Профсоюз благодарит своих друзей


Галина Луговая, председатель профсоюзной организации Бийского лицея



страница28/37
Дата17.07.2022
Размер384 Kb.
#162178
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   ...   37
Галина Луговая, председатель профсоюзной организации Бийского лицея:

- В лучшей школе России ситуация с новой системой оплаты труда складывается неудачно. Персонифицированные доплаты получают 70% педагогов, причём их количество по сравнению с сентябрём увеличилось.


В лицее учится 1233 учащихся, но стоимость ученико-часа у нас меньше, чем в других школах города. Здесь мы значительно проигрываем! Убеждена, что учитывать при начислении заработной платы число учащихся в классе – ошибка. Учитель не может повлиять на наполняемость, почему же он должен страдать?
Сегодня учитель иностранного языка высшей квалификационной категории, ведя 18 часов (одну ставку), имеет базовую часть зарплаты в размере 2100 рублей. Учитывая все повышающие коэффициенты, доплаты за внеаудиторную занятость, дотягиваем до 6 тысяч. Что это?!
Мы мечтали, что будем иметь при нормальной нагрузке достойную зарплату, больше времени уделять семье, своему здоровью и отдыху. Куда там! Опять учителя вынуждают брать две ставки (хорошо, если они будут) и работать на износ. В нашей стране, к сожалению, стало нормой, что учитель работает много, а получает мало.


Елена Бойко, председатель Егорьевской районной организации профсоюза:

- Введение новой системы оплаты - самое сложное направление комплексного проекта модернизации образования. Каким бы умным и уважаемым человеком ни был руководитель образовательного учреждения, он должен понимать, что оплата труда – это вопрос, который он не только не сможет, но и не имеет права решать в одиночку. Опираясь на профсоюзный комитет, можно избежать напряжённости внутри коллектива. Поэтому была выработана чёткая позиция: подойти к вопросу оплаты так, чтобы максимально защитить интересы каждого учителя и вводить НСОТ только при сотрудничестве с профсоюзом.


Прежде всего, специалистами комитета по образованию был проведён семинар для председателей первичных профсоюзных организаций по основным направлениям введения НСОТ. Приняли решение: знакомить с начислением заработной платы будем каждого учителя индивидуально в присутствии директора школы и председателя профорганизации. Это позволило избежать непонимания, напряжённости, недовольства, а также своевременно выявить тех учителей, у которых по объективным причинам зарплата стала ниже, и предложить им дополнительную работу.
Провели консультации по внесению изменений и дополнений в коллективный договор. Сегодня он обрёл значимость финансового документа, позволяющего вводить доплаты за ранее неоплачиваемый труд учителя. Подписывать колдоговоры рекомендовали только после разрешения всех вопросов и конфликтов по оплате труда каждого учителя.
На заседаниях районной экспертной комиссии определили группы для каждой школы, размер стимулирующих выплат для директоров школ. Всё прошло гласно и справедливо. Лучшие руководители получили заслуженно большую доплату. В школах председатели первичек вошли в экспертные группы, отстаивали интересы каждого работника, вносили предложения по улучшению критериев оценки труда. По результатам этой работы было предложено вывести из стимулирования совместителей, оставить за ними право получать стимулирующие доплаты по основному месту работы. Это позволило увеличить размер заработной платы остальным учителям.

Каталог: Files
Files -> Методические рекомендации «Организация исследовательской деятельности учащихся»
Files -> Актуальность исследования
Files -> Рабочая программа дисциплины
Files -> Программа курса предназначена для учащихся 9-11 класса и рассчитана на 128 часов. Периодичность занятий 1 раз в неделю по 4 учебных часа
Files -> Предоставление максимально широкого поля возможностей учащимся, ориентированным на высокий уровень образования и воспитания, с учетом их индивидуальных потребностей
Files -> Методические рекомендации по организации исследовательской и проектной деятельности младших школьников
Files -> Программы
Files -> Выпускных квалификационных работ


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   ...   37




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница