Профсоюз благодарит своих друзей


Устранена уравниловка в оплате труда. Гласность и открытость в распределении стимулирующей части нравятся всем



страница24/37
Дата17.07.2022
Размер384 Kb.
#162178
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   ...   37
Устранена уравниловка в оплате труда. Гласность и открытость в распределении стимулирующей части нравятся всем. Положение о системе оценки качества деятельности учителя принималось на собраниях трудовых коллективов, и все знают, за что и сколько будут получать.
Хорошо, что усиливается роль профсоюзного комитета и управляющего совета.
А не устраивает учителей одно – подушевое финансирование, которое на корню губит задуманное повышение заработной платы. В России только учитель страдает из-за сложившейся демографической обстановки! Почему и за что?
Дополнительные занятия, подготовка к внеклассным мероприятиям, кружки оплачиваются копеечно. Учитель математики высшей квалификационной категории за два часа кружковой работы в неделю получает в месяц 340 рублей.
В сложном положении оказалась вечерняя (сменная) школа. Базисный учебный план предусматривает иное количество учителей, поэтому соотношение 70 к 30 выдержать невозможно – не останется штатных единиц административно-хозяйственного персонала. Повышение зарплаты у педагогов повлекло за собой сокращение всего технического персонала. Сегодня в школе одна уборщица и один рабочий.
В целом обстановка в коллективах спокойная. У педагогов появился стимул для раскрытия своих творческих способностей, заинтересованность в результатах своего труда. Но стимулирующую часть фонда оплаты труда необходимо довести до обещанных 30%. Только тогда мы сможем согласиться с НСОТ.


Светлана Хорьякова, председатель Яровой городской организации профсоюза:

- Средняя заработная плата учителей с учётом выплат стимулирующего характера увеличилась на 13,5% и составила 9168 рублей. Снижения нет ни у одного учителя. У директоров школ в среднем зарплата повысилась на 52%.


Какие преимущества от реализации НСОТ мы отмечаем.
Наличие механизма связи результативности и качества труда с размером заработной платы – чем лучше работаешь, тем больше получишь.
Внеурочная деятельность учителя полноправно входит в структуру оплачиваемой работы. Это создаёт предпосылки для развития инновационной деятельности. Труд учителя, работающего в творческом, инновационном режиме, должен оплачиваться выше. НСОТ позволяет директору материально поощрять педагогов – новаторов.
Прямая заинтересованность руководителя образовательного учреждения в повышении заработной платы работников приведёт к сокращению совместителей и учителей, работающих на полставки, численность которых в последнее время увеличилась.

Каталог: Files
Files -> Методические рекомендации «Организация исследовательской деятельности учащихся»
Files -> Актуальность исследования
Files -> Рабочая программа дисциплины
Files -> Программа курса предназначена для учащихся 9-11 класса и рассчитана на 128 часов. Периодичность занятий 1 раз в неделю по 4 учебных часа
Files -> Предоставление максимально широкого поля возможностей учащимся, ориентированным на высокий уровень образования и воспитания, с учетом их индивидуальных потребностей
Files -> Методические рекомендации по организации исследовательской и проектной деятельности младших школьников
Files -> Программы
Files -> Выпускных квалификационных работ


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   ...   37




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница