Практическое задание по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»



Скачать 43,01 Kb.
Дата11.12.2022
Размер43,01 Kb.
#196477
Связанные:
Пр.задание управление человеческими ресурсами






Практическое задание
по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

Москва 2022г.



Кейс №1
Девушка занимает позицию менеджера по человеческим ресурсам. Данный человек, судя по чёткому распорядку дня, достаточно дисциплинированный. Это касается и ее рабочего графика. Все организовано и четко.


Она приходит на работу вовремя и закладывает на дорогу определенное количество времени, которое ей хватает с запасом. А вот о штатных сотрудниках сказать такое сложно. Трудовая дисциплина оставляет желать лучшего. К 9 утра на рабочем месте мало сотрудников. Наверняка нужно проработать данный момент в дальнейшем, тем более руководство не довольно данной ситуацией, так как при строгом начале рабочего дня в 9 утра, не все сотрудники на работе.
Возможно, сдвинуть график в сторону гибкого начала дня? Или мотивировать свежесваренным кофе тем, кто пришел до 9 00?

Так же у сотрудницы четко расставлены приоритеты работа/ личная жизнь. Есть минутка и на проверку личного рабочего ящика с утра. Это неплохо, что у человека есть еще интересы помимо работы.


Кадровая политика в данной организации не совершенна. Руководство четко не ставит задачи сотрудникам, рабочие вопросы решаются в курилке.
Лучше бы они все-таки носили более формализованный характер и обсуждались на специально организованных встречах.
Отмечу наличие бесплатных обедов , – всегда отличное дополнение к социальному пакету.

Так же , как видно из текста, не прописаны должностные инструкции сотрудников, поэтому люди не понимают свой функционал на конкретно занимаемой должности.


Всем доступна вся информация, то есть все занимаются всем. Это не совсем хорошая прокатка
Как мы видим из кейса, в IT Департаменте особенно видны пробелы. Нет специально выделенного человека или людей, кто занимается обучением пользователей.
Компания занимается обувью. Номенклатура, я могу предположить, большая . ERP система, в которой работает большинство сотрудников, причем разных отделов- 1С. Весь бизнес ведется в этой системе.
Программа для большинства сотрудников новая, обучение по данной программе никто толком не прошел. Все работают кто как умеет.
Хорошо, что поднят вопрос об обучении, хотя выясняется, что и бюджет не заложен.
Работа в выходные, наверное, не очень большой плюс. Все-таки время на отдых и личные планы должно оставаться.
Кейс №2

У данного соискателя две специализации, врач и экономист . В принципе это даже не плохо. Человек понял, что врачом работать не хочет, а финансы ему интересны. Как раз во время учебы он работал по финансовому направлению в предыдущих компаниях.


Так же на каждом месте работы все обязанности уместились всего в одну строчку. Это неправильно и у менеджера по персоналу нет общего понимания, что же конкретно человек делал. Все мы понимаем, что на собеседовании можно, конечно, задать вопросы, но все-таки это резюме и его нужно составлять по определенному принципу.
Сложилось впечатление, что человек недостаточно серьезно относится к своей работе, так как не задерживается на месте работы долго.
Оптимально проработать на одном месте от трех лет . А частая смена работы настораживает , что человек всегда в поиске и не эффективно выполняет свои обязанности.
Должность, на которую претендует кандидат серьезная поэтому важно указать какие проекты или задачи были решены данным сотрудников на предыдущем месте.
Так же, в данном резюме, при первом же прочтении упущен такой основной момент, как достижения на конкретном месте работы. Все мы понимаем, что на собеседовании можно задать вопросы, но все-таки это резюме.
Итак, на такую серьёзную должность, как финансового директора, заместителя директора, я бы не претендовала. Финансовый менеджер звучит более реально .
Нужно добавить, как минимум четыре подпункта в каждое место работы. Везде прописать достижения, что бы менеджер по персоналу понял серьёзность намерений и то, что человек на новом месте может вникнуть в работе за максимально короткий срок.
Так же в дополнительных сведениях добавить, про отношение к работе, наличие дополнительных курсов, сертификатов , возможно есть базовые знания иностранных языков.
А при отклике на вакансию обязательно составить сопроводительное письмо, это тоже покажет серьезный настрой работать именно в этой компании.
Скачать 43,01 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023
обратиться к администрации

    Главная страница