Практическое задание 3, Модуль Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вахтовым методом, на сезонных работах, по трудовом договору, сроком до двух месяцев



Скачать 107,15 Kb.
страница3/3
Дата19.08.2022
Размер107,15 Kb.
#188513
ТипПрограмма
1   2   3
Связанные:
Модуль 3
Практическое задание 2, Модуль 2. Алгоритм работы по внедрению профессиональных стандартов
Задание №3.
Условие 1.
Ответ:
а) в соответствии со ст. 93 ТК РФ по письменному заявлению работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

б)согласно ч.1 ст.254 ТК РФ по письменному заявлению работницы и медицинскому заключению работнице должны быть снижены нормы выработки или обслуживания, либо ее нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов;


в) согласно ч.2 ст.254 ТК РФ работницу нужно освободить от работы, с сохранением среднего заработка, если работодатель и работник не договорились, о том на какую должность переводить работницу или у работодателя нет вакантных должностей;
г) согласно ч.3 ст.254 ТК РФ если работница проходит необходимое медицинское обследование, организация обязана сохранять за ней средний заработок за этот период;
д) согласно ст. 255 ТК РФ при наличии листка нетрудоспособности и заявления работницы работодатель обязан оформить отпуск по беременности и родам и выплачивать пособие по беременности и родам.

Условие 2



Ответ: В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Так как она была принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком Петровой С. М., которая, в свою очередь, должна приступить к своим обязанностям 22.03.19. Работодатель обязан предлагать Королевой Т. Н. другую работу (как вакантную должность, или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Если же, по письменному согласию женщины такой перевод невозможен, то допускается увольнение, в связи с истечением трудового договора.

Также работодатель вправе требовать предоставления справки из медицинского учреждения подтверждающей наличие беременности, но не чаще 1 раза в 3 месяца.
Скачать 107,15 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница