Практическое задание 3, Модуль Прикладные вопросы применения профессиональных стандартов
Скачать 53,22 Kb.
|
модуль 6 практическая работа 3 копия
- Навигация по данной странице:
- Альтернативная ссылка
|
Задание 2. Дайте краткую характеристику предприятия, на котором вы сейчас работаете (или когда-то работали) по плану: 1. Название 2. Код по ОКВЭД 3. Общая численность 4. Наличие-отсутствие выделенной службы персонала 5. Ваша должность на настоящее время, с указанием отдела, подчиненности. Проанализируйте Реестр профессиональных стандартов, которые уже утверждены. http://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/natsionalnyy-reestr-professionalnykh-standartov/reestr-professionalnykh-standartov/ Альтернативная ссылка: http://ppt.ru/docs/profstandarts Перечислите названия тех стандартов, которые утверждены и могут быть применены (в рекомендательном и обязательном порядке) в работе вашей организации. Ответ. ООО «ПакСтандарт»; Код по ОКВЭД: 45.11.2, 71.33, 63.21.2, 71.21.1; 3. Общая численность: 139 сотрудников; 4. В службе персонала 1 специалист по управлению персоналом; 5. Занимаемая мною должность: «Специалист по персоналу». В ООО «ПакСтандарт» кадровый учет ведет главный бухгалтер по совместительству, подчинение главному бухгалтеру. Утвержденные стандарты в ООО «ПакСтандарт».
Стандарты, которые могут быть применены (в рекомендательном и обязательном порядке) в ООО «ПакСтандарт».
Письменно ответьте на вопрос: какая работа проводится в вашей организации по внедрению профессиональных стандартов? На данный момент проходит внедрение профессиональных стандартов в нашей организации. Схема внедрения профстандарта состоит из издания приказа о назначении ответственного за внедрение профстандартов (например,кадровик) или создании специальной рабочей группы, разработка и утверждение приказом плана внедрения профстандарта, назначение ответственных за мероприятия плана, реализация плана. Типовой план внедрения профстандарта нормативными актами не установлен. Данный документ должен отражать несколько направлений работы: • выявление утвержденных стандартов, применимых к области деятельности, направлению работ организации; • проведение анализа требований профстандарта, содержания действующей в организации должностной инструкции и записей в документах работника, занимающего соответствующую должность (в дипломе и трудовой книжке, поскольку, напомню, квалификация согласно ст. 195.1 ТК РФ складывается из образования и опыта работы); • приведение имеющейся у работника квалификации в соответствие с требованиями профстандарта; • внесение изменений в документы организации в связи с применением профстандартов. Скачать 53,22 Kb. Поделитесь с Вашими друзьями:
|