Практическое задание 3, Модуль Прикладные вопросы применения профессиональных стандартов
Скачать 303,1 Kb.
|
Кашликова Наталья Михайловна
практическая работа Кашликова Н.М.
| Итоговый отчет
рабочей группы по внедрению профстандартов
Общие рекомендации: Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с Морозовой Т.В, Ивановым И.И.,… Изменить\утвердить должностные инструкции по должности «делопроизводитель», «специалист по охране труда»…. Внести изменения в штатное расписание о переименовании должностей «делопроизводитель», «специалист по охране труда»… Внести изменения в соответствующие локальные акты. Задание 5. Составьте алгоритм действий кадрового работника в ситуации, когда действующий работник подпадает под действие профстандарта, но сам не соответствует его требованиям, например, по образованию. Пришлите образцы документов (заявлений, уведомлений, приказов и т.п.). Ответ. Приведение названий должностей в соответствие с профстандартом осуществляется путем перевода работников на новые должности, поскольку переименование уже занимаемых должностей законодательством не предусмотрено. Для этого необходимо выполнить следующие шаги: Уведомить сотрудника о предстоящих переменах. (образец №1) При получении его согласия заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Внести соответствующую запись в трудовую книжку. Внести необходимые сведения в личную карточку сотрудника. Исключить старую должность из штатного расписания на основании приказа руководителя, включить новую. Современное трудовое законодательство не содержит отдельной статьи, посвященной уведомлению о вводимых профстандартах. При внедрении профстандарта могут произойти следующие изменения правоотношений между работником и работодателем: Перемена наименования должности, занимаемой сотрудником. Изменение (расширение или, наоборот, уменьшение) должностных обязанностей. Иными словами, эти действия будут считаться изменением существенных условий трудового соглашения. Делать это в одностороннем порядке работодатель не имеет права, это допустимо только с согласия работника. Скачать 303,1 Kb. Поделитесь с Вашими друзьями:
|