Практическое задание 3, Модуль Правовые основы материальной составляющей трудовых отношений слушатель



Скачать 26,36 Kb.
страница1/2
Дата31.07.2022
Размер26,36 Kb.
#187882
ТипПрограмма
  1   2
Связанные:
Модуль 3 практическая работа 2 копия
Модуль 5 практическая работа 3 копия, Модуль 4 практическая работа 3 копия

Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения
Программа профессиональной переподготовки
Специалист по кадровому делопроизводству (670)
Дисциплина: Основы трудового законодательства
Практическое задание 3, Модуль 3. Правовые основы материальной составляющей трудовых отношений
Выполнил:
слушатель
Преподаватель:
Веселко Елизавета Владимировна
г. Москва – 2022
Виды и особенности систем при сдельной и повременной системе оплаты труда.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации гл. 20 ст. 129: «Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».
Основная заработная плата – это та плата, которая начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премиальные выплаты, за выполнение сверхурочных работ).
Дополнительная заработная плата — выплаты за неотработанное время, которые предусмотрены законодательством (к ней относят оплату очередных отпусков, льготных часов подросткам, выходных пособий при увольнении).
В настоящее время организации применяют разнообразные формы и системы оплаты труда, но максимальное распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная заработная плата зависит от объема выполненной работы или произведенной продукции. Средством измерения служит количество часов преподавателя или произведенной продукции промышленника. Для работников работающих слесарем, сантехником, грузчик, строитель и др. предпочтительна сдельная система оплаты труда.
Повременная заработная плата зависит от количества отработанного времени. При повременной системе оплаты труд оплачивается за отработанное по факту время, исходя из оклада или тарифной ставки за месяц, день или час. Для работников работающих врачом, секретарем, психологом, учителем, воспитателем и др. предпочтительна повременная система оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда используется тогда, когда можно принимать во внимание количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством изготовленной продукции, либо выполненной работы и оказанной услуги.
Сдельную форму оплаты труда можно подразделить на несколько систем:

  1. Прямая сдельная применяется в том случае, когда труд работающего населения оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

  2. Сдельно-прогрессивная система — при которой оплата повышается за выработку сверх установленной нормы;

  3. Сдельно-премиальная — оплата труда содержит премирование за перевыполнение норм выработки, при достижении определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие бракованной продукции, экономию материалов;

  4. Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, причем размер их заработка устанавливается в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Сдельную форму оплаты труда лучше использовать тогда, когда выработка находится в зависимости от работника, т.е. работы ручные, механизированно-ручные и механизированные, и, кроме того, имеется потребность вызвать интерес у работника в повышении количества выпускаемой продукции.
Cдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной. На основе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная, коллективная сдельная система заработной платы (при коллективной (бригадной) организации труда).
Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается согласно сдельным расценкам непосредственно за объем произведенной продукции (операций). Эта система может использоваться там, где повышение объема выпуска продукции находится в зависимости от рабочего. Данная система слабо мотивирует трудящегося повышать качество продукции, практично использовать производственные ресурсы.
Сдельно-премиальная – когда оплата труда содержит премирование за перевыполнение норм выработки, достижение установленных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она является базой для мотивации трудящихся в совершенствовании как количественных, так и качественных результатов труда. Косвенно-сдельная используется с целью оплаты труда вспомогательным рабочим (наладчикам, комплектовщикам и др.). Объем их заработка формируется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Данная система служит основой мотивации работника в улучшении обслуживания производственной деятельности, оптимальном использовании ресурсов и т.д.
Аккордная – когда совокупный заработок устанавливается за исполнение тех или иных стадий труда либо за целый комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы считается оплата труда работников, не состоящих в штате организации и выполняющих работы согласно заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда мотивирует на выполнение всего комплекса работ с наименьшим количеством трудящихся и в наиболее сжатые сроки. За уменьшение сроков исполнения аккордного задания при высококачественном выполнении труда рабочим выдается премия. В этом случае система станет называться аккордно-премиальной.
Коллективная сдельная – если оплата труда каждого отдельного работника поставлена в зависимость от окончательных результатов работы всей бригады, участка и т.д. Бригадная сдельная оплата труда возможна тогда, когда работа функционально разделена, т.е. каждый трудящийся осуществляет труд работу самостоятельно, однако он связан с каким-то конечным результатом труда. Нормы выработки при данном случае формируются не для отдельного рабочего, а для всей бригады рабочих.
Сдельно-прогрессивная оплата труда учитывает начисление заработной платы последующим способом:

  • за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;

  • за объём работы, который превышает нормы выработки – согласно повышенным расценкам. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда исполняется по документам о выработке.

Рассчитывают заработную плату при сдельной форме оплаты труда по документам о выработке, к ним относят: наряд на сдельную работу, в котором должна указываться норма выработки и фактически выполненная работа сотрудником, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, цеховой наряд на выполнение задания.
Сдельные расценки не зависят от того, в какой период времени выполнялась работа: дневное, ночное или сверхурочное время.
Повременная — это форма оплаты труда, при которой заработная плата сотрудника зависит от фактически отработанного времени и его тарифной ставки, а не от количества выполненных им работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов – простая повременная и повременно-премиальная.
При простой повременной форме оплаты труда заработная плата рабочего определяется, умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. При нахождении заработка других категорий работников необходимо соблюдать определенный порядок. Если сотрудник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в текущем месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу добавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются на каждом предприятии. В положениях предусматриваются определенные показатели и условия премирования, при выполнении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям можно отнести: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, топлива, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии.



Скачать 26,36 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница