Практическое задание 3, Модуль Организационная психология слушатель Мангутова Камила Шамильевна


) Пользуясь профессиограммой, охарактеризуйте свою профессию



Скачать 130,37 Kb.
страница5/5
Дата11.08.2022
Размер130,37 Kb.
#188194
ТипИсследование
1   2   3   4   5
Связанные:
Практическое задание №3 Мангутова К.Ш
Практическое задание 3. Мангутова К.Ш.
2) Пользуясь профессиограммой, охарактеризуйте свою профессию
Специалист по работе с персоналом общается с людьми, выслушивает информацию и принимает решение. Анализирует большое количество резюме, проводит собеседование с претендентами. Обязанности зависят от размера компании, а также от политики руководства.
В небольших компаниях подбирает и обучает сотрудников, определяет, как поощрять их усилия, ведет личные дела. В его обязанности могут входить разработка и поддержание корпоративного стиля компании, создание системы поощрения и наказания работников предприятия, проведение мероприятий, способствующих сплочению сотрудников, повышению их мотивации, открытие перед работниками перспектив карьерного роста.

РЕКЛАМА
Он совместно с администрацией участвует в принятии кадровых решений: кого выдвинуть на повышение, кого перевести на другую должность, в случае с кем придется ставить вопрос об увольнении. Работает по графику, но часто рабочий день ненормированный, так как многие соискатели трудятся где-то еще и общение с ними происходит по окончании их трудового дня. Иногда телефонные переговоры менеджеру приходится проводить дома в нерабочее время


Специалисты сходного профиля работают на биржах труда, в кадровых агентствах (хотя там сотрудники обычно являются психологами-профконсультантами).
Для работы требуется высшее образование, лучше всего по специальности «Управление человеческим ресурсом» (она бывает на факультетах менеджмента или экономики). Однако часто в этой профессии находят себя и люди, имеющее другое образование (торговое, психологическое, педагогическое или экономическое).
Специалист в данной области должен иметь подготовку в области социальной психологии, психологии труда, управления. Он должен знать трудовое законодательство, ориентироваться в вопросах социальной защиты граждан, безопасности труда, конфликтологии, пригодятся знания по этике делового общения, чувство такта и эмоциональная устойчивость, терпение.
Понадобятся также проницательность, организованность, коммуникабельность, умение выслушивать, но при необходимости нужно проявлять и жесткость, авторитетность. Не обойтись без общей эрудиции, грамотной речи, хорошо поставленного голоса и приятной внешности. В качестве медицинских противопоказаний можно назвать нервно-психические расстройства, а также дефекты речи и явные физические недостатки.
Профессия менеджера по персоналу хорошо востребована, ведь сейчас грамотного специалиста стремятся иметь не только во всех крупных компаниях, но и в небольших развивающихся фирмах. Уровень доходов представителя данной профессии зависит от величины компании, обычно несколько выше средней зарплаты в промышленности.
Карьерные перспективы связаны с тем, что по мере накопления опыта работы и повышения квалификации (прохождения дополнительных курсов, тренингов и т. п.) появляются возможности для трудоустройства во все более крупные и престижные организации и, соответственно, можно рассчитывать на существенный рост материального вознаграждения.
Скачать 130,37 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница