Практическое задание 3, Модуль Организационная психология слушатель



Скачать 86,83 Kb.
страница1/4
Дата25.07.2022
Размер86,83 Kb.
#187692
ТипПрограмма
  1   2   3   4
Связанные:
практическая 3
практическая 3

АНО ДПО "СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ"


Программа профессиональной переподготовки
Практическая психология с дополнительной специализацией в области применения психотерапевтических технологий (1840)
Дисциплина: Психология труда, организационная психология
Практическое задание 3, Модуль 3. Организационная психология


Выполнил:
слушатель
Преподаватель:
г. Санкт-Петербург – 2022


Цель: отработка возможности использования в практической деятельности методов психологии труда.
Задание 1
1) Используя один или несколько методов психологии труда, проведите исследование условий труда на любом предприятии или в организации.
2) Напишите краткий отчет-заключение с обоснованием выбора метода исследования.
Опрос персонала - это эффективный метод, с помощью которого можно выявить проблемные зоны и провести необходимые изменения. Улучшив ситуацию по ключевым направлениям, компания может существенно повысить результаты бизнеса и уровень лояльности сотрудников. Мной были выбраны вопросы, которые указывают на уровень лояльности сотрудников. Предметом исследования была выбрана именно удовлетворенность персонала в заработной плате. Это один из важнейших факторов возникновения чувства преданности. При помощи финансовых выплат компания сообщает сотруднику о его ценности и о том, какие у него перспективы. Перебои в выплате зарплаты угнетают работников. Они чувствуют, что ими пользуются и при этом не хотят платить. В ответ на это некоторые сотрудники могут пойти на должностные преступления, кражи и т. п.
В опросе участвовало 15 сотрудников (начальники отделов одного из подразделений компании). Из них 7 были полностью удовлетворены уровнем оплаты труда, 3 удовлетворены частично, 5 – не удовлетворены, это связано со сложной системой премирования и в целом авторитарным стилем управления, при котором риск снижения премии велик
Задание 2
1) Изучите профессиограмму своей профессии согласно основным разделам:
- классификационная карточка профессий;
- доминирующие виды деятельности;
- качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности (способности, личностные качества, интересы, склонности);
- качества, препятствующие эффективности профессиональной деятельности;
- области применения профессиональных знаний;
- история профессии;
- некоторые профессии, которые также подходят человеку с данным типом личности;
- учебные заведения, обучающие данной профессии.
2) Пользуясь профессиограммой, охарактеризуйте свою профессию

Скачать 86,83 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница