Практическая работа №1 по дисциплине: Социально трудовые отношения
Скачать 20,09 Kb.
|
1 2
Связанные:Практическое 1
- Навигация по данной странице:
- ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №1
- Перечень тем для подготовки к практическому занятию
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МАГНИТОГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Г.И. НОСОВА» Институт элитных программ и открытого образования Кафедра государственного и муниципального управления и управления персоналом ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №1 по дисциплине: Социально - трудовые отношения Исполнитель: Хасанова Г.Р., студент 3 курса, группа ДЭУПП-20-1 Руководитель: Гафурова М.В., доцент кафедры ГМУиУП Магнитогорск, 2023 Перечень тем для подготовки к практическому занятию: Тема 1. «Социально-трудовые отношения в общей системе гуманитарных наук» 1. Социально-трудовые отношения как категория. Предметом социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека: трудовое самоопределение, профориентация, найм-увольнение, профессиональное развитие, социально-психологическое развитие, профессиональная подготовка и переподготовка, оценка труда и его вознаграждение и др. Все их многообразие обычно сводится к трем основным группам. I. Социально-трудовые отношения занятости, включающие отношения, связанные с подбором, отбором, наймом трудящихся, а в дальнейшем с оценкой результатов их труда и отношения к труду. Эти отношения включают в себя адаптацию вновь принятых работников, а также планирование их карьеры, развития и др. II. Социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда. Они определяют, правильно ли осуществлена расстановка работников по рабочим местам и насколько рационально определен объем работ, характеризуют действующую на предприятии организацию рабочих мест, планировку рабочего помещения и оснащенность средствами труда, режимы труда и отдыха, благоприятность условий работы и т.д. Эти и другие элементы организации труда влияют на его эффективность, основным показателем которой является рост производительности труда. III. Социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд. Эти отношения связаны с установлением форм и систем оплаты в организации, применением тарифной системы и оказывают огромное влияние на мотивацию работников. Мотив, связанный с вознаграждением, входит обычно в мотивационное ядро большинства работников. Речь идет о том, насколько существующая организация заработной платы способствует мотивации труда и как организована система стимулирования труда. Все это влияет также в конечном счете на эффективность и производительность труда работников, их удовлетворенность трудовой деятельностью. Тема 2. «Организация труда и социально-трудовые отношения в обществе» 2. Понятие социально-трудовых отношений. Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимосвязь и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Социально-трудовые отношения – связи, возникающие между физическими лицами (между индивидуумами и различными объединениями индивидуумов), а также между физическими и юридическими лицами в процессе трудовой деятельности. Трудовые отношения — система социальных и экономических интересов людей, связанных трудовой деятельностью; возникают между работодателем и работникам и проявляются как интересы; могут носить формальный характер, например, трудовые контракты, соглашения по процедурам. Они также могут быть неформальными, иметь форму психологического контракта, который отражает определенные предположения и ожидания менеджеров и остальных сотрудников о том, что они могут предложить и желают осуществить; могут иметь индивидуальный аспект, относящийся к индивидуальным контрактам и заданиям, или коллективный, относящийся к отношениям между руководством и профсоюзами, ассоциациями работников или членами совместных консультативных органов, таких как рабочие советы. Основными сторонами трудовых отношений являются работники (в том числе представители работников и комиссии по трудовым спорам) и работодатели (в том числе представители работодателей, правительственные и государственные органы). Суть трудовых отношений можно сформулировать следующим образом: через сотрудничество и взаимные уступки двух основных социальных групп — работодателей и наемных работников — в рамках переговорного процесса обеспечить их эффективное взаимодействие. Социально-трудовые отношения всегда проявляются в форме социальных интересов. Социальные потребности и интересы, с одной стороны, и трудовые отношения — с другой, взаимно обусловливают и детерминируют друг друга. По отношению друг к другу социальные интересы и трудовые отношения выступают как источник, предпосылка и условие взаимного существования. Социально-трудовые отношения складываются между социальными субъектами, стремящимися в процессе практической жизнедеятельности и социального взаимодействия реализовать свои социальные потребности и интересы. По отношению друг к другу социальные интересы и трудовые отношения выступают как источник, предпосылка и условие взаимного существования. Сущность социально-трудовых отношений сводится к системе взаимосвязей и взаимодействий, которые складываются между участниками процесса труда (субъектами трудовых отношений) по поводу включения работника в производственный процесс, формирования условий и способов трудовой жизнедеятельности (качества трудовой жизни), распределения результатов труда. Социально-трудовые отношения могут быть определены как объективно существующее взаимодействие субъектов этих отношений (наемных работников, предпринимателей и государства), происходящее в сфере трудовой деятельности во взаимосвязи с ее социально-правовыми и нравственно-этическими сторонами, направленное на повышение качества трудовой жизни. Основными аспектами социально-трудовых отношений являются: социальный, институциональный, нравственно-этический, трудовой и правовой аспекты. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются в границах определенных экономических систем, т.е. там, где протекают хозяйственные процессы; формируются между индивидами, взаимодействующими как субъекты этих процессов (субъекты непосредственных «контактов» в живом труде), представляющие определенные социальные общности. Скачать 20,09 Kb. Поделитесь с Вашими друзьями:
|
1 2