Положение о подборе персонала
Скачать 77,08 Kb.
|
- Навигация по данной странице:
- ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
- 1. Общие положения
- 2. Формирование заявки на подбор
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА Настоящее Положение является внутренним документом ООО «______________» и определяет порядок поиска и подбора персонала в Компанию. Оно является технологией, обязательной для исполнения при оценке всех без исключения кандидатов, каким бы предварительным образом они ни попали в Компанию. 1. Общие положения 1.1. Основной целью подбора персонала является своевременная комплектация Компании эффективно работающим персоналом в нужном количестве для достижения стратегических и тактических целей предприятия. 1.2. Подбор персонала осуществляется на вновь вводимые в структуру Компании должности или при замене увольняющегося/увольняемого сотрудника. Подбор также может проводиться без наличия вакансий, в целях сбора информации о потенциальных кандидатах, имеющихся на рынке труда, для составления внешнего кадрового резерва. 1.3. Подбор персонала находится в компетенции Службы персонала, представители которой в своей практической деятельности взаимодействует со структурными подразделениями Компании. 1.4. Информация о соискателях носит конфиденциальный характер и должна храниться соответствующим образом. 1.5. Организация подбора персонала в Компании осуществляется в соответствии с действующим законодательством, а также на основании настоящего Положения. 2. Формирование заявки на подбор 2.1. Подбор персонала проводится на конкурсной основе. 2.2. В случае возникновения необходимости замещения вакантной должности, Руководитель структурного подразделения формулирует требования к соискателю и условия его занятости, излагая их в форме стандартного бланка Заявки на подбор персонала (Приложение 1), подписывает ее и передает в Службу персонала. При необходимости, Служба персонала проводит мониторинг рынка труда и сообщает среднюю заработную плату по данной вакансии Руководителю структурного подразделения, заполняющему Заявку. 2.3. В ситуации, когда подается Заявка на должность, не предусмотренную действующим штатным расписанием, Руководитель соответствующего подразделения готовит письменное обоснование введения новой должности, в котором указывает сумму компенсационного пакета, описание основных задач и функций сотрудника, изменения, которые необходимо внести в должностные инструкции существующих работников, взаимодействующих с новой штатной единицей. На основании этого и в случае признания целесообразности данного обоснования, Директор Компании утверждает приказ о введении новой должности в штатное расписание предприятия. 2.4. Днем принятия Заявки в работу является дата утверждения Заявки Директором Компании. Общий срок конкурса не должен превышать одного месяца со времени появления вакансии. Для позиций высшего управленческого уровня срок подбора определяется индивидуально, в каждом конкретном случае. Каталог: uploads -> info uploads -> Департамент образования и молодежной политики uploads -> Методические рекомендации для преподавателей 12 Методические рекомендации для аспирантов uploads -> Сборник методических материалов uploads -> Темы контрольных работ по дисциплине «психология отклоняющегося доведения» info -> Отчет о проведении открытых уроков, посвященных Дню славянской письменности и культуры в районе имени Лазо Хабаровского края info -> Осуществление научно-исследовательских работ info -> Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров Скачать 77,08 Kb. Поделитесь с Вашими друзьями:
|