Первое определение понятия «лидерство» было введено еще итальянским писателем и политическим деятелем Николо Макиавелли



Скачать 200,78 Kb.
страница1/14
Дата04.07.2020
Размер200,78 Kb.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14

        Введение


       Первое определение понятия «лидерство» было введено еще итальянским писателем и политическим деятелем Николо Макиавелли. В его трактовке политический лидер - это государь, сплачивающий и представляющий все общество и использующий любые средства для поддержания общественного порядка и сохранения своего господства. Сейчас же существует огромное множество толкований, объединив которые можно прийти к выводу, что Лидерство - это способность человека оказывать влияние на людей, формировать коллектив и тем самым направлять их действия в необходимое для организации русло на основе личного авторитета. Это явление, характерное в первую очередь для неформальных групп. Нередко случается, что лидером становится человек, который занимает в организации далеко не первое место. При этом его "выдвигают" другие люди, сам он может не прикладывать для этого никаких усилий. Лидера не назначают, лидером можно только стать, завоевав доверие и уважение сотрудников.

Люди следуют за лидером потому, что он в состоянии предложить им средства для удовлетворения их потребностей, указать направление деятельности. Если провести статистический анализ публикаций по менеджменту, то весьма вероятно, лидерство окажется самой популярной темой. Феномен лидерства занимает особое место также и в политической психологии. С одной стороны, власть в политико-психологическом измерении — это способность властвующего субъекта («верхов») заставить себе подчиняться, то есть некоторая потенция лидера, политического института или режима. С другой стороны, власть — это готовность «низов» подчиняться «верхам».[8.с.276]

       Представляется, что внимание к феномену лидерства  не случайно и, более того, сам он в определенном смысле оказывается интегратором целого ряда серьезных проблем современного менеджмента. В частности, резко возросшая скорость изменений бизнес-среды привела к необходимости пересмотра знаменитой дилеммы "менеджер или лидер": теперь, когда делегирование полномочий является не исключением, а нормой, практически любой менеджер должен в той или иной степени владеть искусством лидерства. Но наука породила такое множество теорий лидерства, что иногда трудно разобраться, применение какой именно из них уместно в данной управленческой ситуации. Для ответа на этот вопрос необходимо представлять проблемное поле лидерства. Этим определяется актуальность и научный интерес темы исследования.



Практическое значение работы: использование полученных результатов для усовершенствования процесса управления в компании «Пятерочка плюс»
       Объект  исследования – теории лидерства. Предметом  настоящего исследования является сравнительный анализ теорий лидерства, изучение методов повышения эффективности лидеров.

       Цель работы: изучение эволюции, понятия лидерства, определить его значимость сегодня; комплексный анализ, сравнение существующих теорий лидерства, изучение методов повышения эффективности лидеров.



Задачи:

       - определение понятия «лидерство»;

       - историческое обозрение осмысления  и развития темы лидерства;

       - определение существующих основных теорий о лидерстве;

       - классификация основных современных  теорий лидерства;

       - разработка рекомендаций по повышению  эффективности лидеров.

       Данная  тема ввиду её значимости часто раскрывается в научной и публицистической литературе, однако среди ученых – социологов, историков, политологов нет единого мнения и понимания современной феномена лидерства, что определяет многообразие теорий о лидерстве. Попытки классифицировать теории лидерства предпринимались неоднократно, однако и среди классификаций нет единства или наиболее точной их систематизации.

Структура работы представлена: введением, основной частью из трех глав, заключением, списком использованной литературы, приложениями.





Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница