Отраслевое тарифное соглашение по государственным учреждениям новосибирской области, подведомственным министерствусоциального развития



страница1/6
Дата27.05.2016
Размер1.58 Mb.
  1   2   3   4   5   6

1

Приложение № 2

к отраслевому соглашению

по государственным учреждениям

Новосибирской области, подведомственным

министерству социального развития

Новосибирской области, на 2012 – 2014 годы




ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ

МИНИСТЕРСТВУСОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, НА 2015 – 2017 ГОДЫ

1. Общие положения


1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (далее  Соглашение) регулирует условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области, государственных казенных учреждений Новосибирской области, государственных автономных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области (далее – учреждения).

1.2. Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Губернатора Новосибирской области от 28.1.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области», от 28.08.2007 № 335 «Об утверждении типового устава государственного автономного учреждения Новосибирской области и типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Новосибирской области».

1.3. Соглашение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе должностных окладов (окладов), ставок заработной платы,выплат компенсационного и стимулирующего характера,оплаты труда по районному коэффициенту, в пределах базовых фондов оплаты труда, утверждаемых министерством социального развития Новосибирской области (далее – министерство).

1.4. Соглашение является основой для разработки руководителями учреждений положений об оплате труда работников учреждений.

1.5. Положения об оплате труда работников учреждений, включая размеры должных окладов (окладов),ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера являются приложением к коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам и согласовываются с министерством.

1.6. Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника, в соответствии с установленной системой оплаты труда.

1.7. Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре исходя из утвержденных качественных показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, а также сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения.

1.8. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области (далее – бюджетные и казенные учреждения) с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, без учета индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 № 96 «О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям государственных унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям государственных учреждений Новосибирской области», не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников учреждения в зависимости от фактической численности работников:



фактическая численность превышение среднемесячной

работников учреждения, заработной платы руководителя

чел. над среднемесячной заработной

платой работников, раз

до 100 до 3

101 - 200 до 3,5

201 - 300 до 4

301 - 1000 до 4,5

более 1000 до 5

В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.9. Заработная плата руководителейбюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров начисляется в пределах норматива, установленного от общего фонда оплаты труда министерством.

При расчете норматива формирования расходов на оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера максимальный размер средств на выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера не должен превышать 80% предельного расчетного размера средств на выплаты стимулирующего характера руководителя соответствующего учреждения.


1.10. Заработная плата руководителя государственного автономного учреждения Новосибирской области, подведомственного министерству социального развития Новосибирской области (далее – автономное учреждение), с учетом вознаграждения от доходов, полученных от осуществления автономным учреждением приносящей доход деятельности, не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

2. Должностные оклады служащих и оклады по профессиям рабочих государственных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области


2.1. Должностные оклады работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
2.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг»


Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад, руб.

Социальный работник:

 

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

4 409,03

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

4 650,60

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

5 133,79

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

5 888,76

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг»




Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Специалист по социальной работе:

 

высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет

5 888,76

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет

6 477,64

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

7 096,71

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

7 791,28

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет

8 410,35

высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы

9 089,81

2 квалификационный уровень

Медицинский психолог:




Высшее профессиональное образование по специальности "Клиническая психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное (психологическое) образование и профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая психология" без предъявления требований к стажу работы.




не имеющий квалификационной категории;

7 791,28

имеющий II квалификационную категорию;

8 410,35

имеющий I квалификационную категорию;

9 089,81

имеющий высшую квалификационную категорию

9 769,30

Специалист по реабилитации инвалидов:

 

специалист по реабилитации инвалидов, не имеющий квалификационной категории при непрерывном стаже работы по специальности

7 791,28

II квалификационная категория

8 410,35

I квалификационная категория

9 089,81

высшая квалификационная категория

9 769,30

3 квалификационный уровень

Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов:

 

наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3 лет

8 410,35

наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5 лет

9 422,00

наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет

10 569,56

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг»




Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад, руб.

Заведующий отделением (социальной службой):




высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

8 093,26

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет

9 422,00

2.2. Должностные оклады работников здравоохранения


2.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»


Наименование должности, требования к квалификации, характеристика работ

Размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный уровень




 

Фасовщица  среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы

3 971,14

Сестра-хозяйка среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы

3 971,14

Младшая медицинская сестра по уходу за больными  начальное профессиональное образование по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы

3 971,14

Санитар, санитарка (мойщица)  среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы

3 774,84



Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница