Отчет Департамента образования и нАуки Тюменской области



Скачать 381,03 Kb.
страница37/59
Дата01.08.2022
Размер381,03 Kb.
#187902
ТипОтчет
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   ...   59
Связанные:
Региональный отчет
тнр конспект занятия

Кадровое обеспечение


Отмечаются положительные тенденции в структуре количественного и качественного состава педагогических работников ПОО.
В частности, доля педагогических работников, имеющих высшее образование, государственных ПОО, реализующих программы подготовки специалистов среднего звена, на протяжении последних лет сохраняется на уровне 89%, преподавателей – 96-97%.
Доля педагогических работников и преподавателей, имеющих высшее образование, негосударственных ПОО, реализующих программы подготовки специалистов среднего звена, стабильно составляет 100%.
Поступательное совершенствование региональной системы повышения квалификации подтверждается увеличением численности педагогических работников ПОО, прошедших курсы повышения квалификации по персонифицированной модели в рамках зачетно-накопительной системы повышения квалификации и формирования индивидуальных траекторий обучения.
Обеспечение системы профессионального образования области квалифицированными управленческими и педагогическими кадрами осуществляется за счёт системной работы по следующим направлениям:
- организация дополнительного профессионального обучения педагогических работников, мастеров производственного обучения и управленческого состава (ФГОС; профессиональные стандарты, технологии обучения, в том числе дистанционные и электронные; специфика подготовки взрослого населения, ДПО; обучение лиц с ОВЗ и др.);
- организация ежегодных стажировок на инновационных предприятиях Тюменской области, Российской Федерации;
- организация стажировок на производствах, создаваемых в результате реализации в Тюменской области инвестиционных проектов, а также на предприятиях - зарубежных партнерах;
- развитие международного сотрудничества в области дополнительного профессионального образования: изучение опыта дуальной системы образования, специфики обучения взрослого населения, процедуры оценки квалификаций.
В системе профессионального образования ежегодно проводятся стажировки преподавателей профессионального учебного цикла и мастеров производственного обучения, руководителей производственных практик на ведущих предприятиях Тюменской области. Имеется опыт прохождения стажировок на предприятиях Уральского федерального округа; в агропромышленном комплексе – многолетний опыт взаимодействия с сельскохозяйственными предприятиями земли Нижняя Саксония (ФРГ). В 2016 году международные стажировки прошли более 20 педагогов.
Повышение квалификации педагогических работников профессиональных образовательных организаций Тюменской области по направлению реализации образовательных программ по ТОП-50 в 2016 году организовано на базе Академии WorldSkills Russia (Базовый центр профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации). В период с мая по ноябрь 2016 года повышение квалификации по данной программе прошли 19 педагогических работников ПОО, реализующих программы подготовки кадров по профессиям из перечня ТОП-50 (автомеханик, электромонтажник, повар-кондитер, мехатроник, сварщик, сетевой и системный администратор, специалист по холодильно-вентиляционной технике).
Управленческие команды 3 ПОО (Агротехнологический колледж, Западно-Сибирский государственный колледж, Тюменский техникум индустрии питания, коммерции и сервиса – МЦК ТО) прошли обучение по Программе профессиональной переподготовки в сфере среднего профессионального образования для обеспечения подготовки кадров по 50 наиболее востребованным и перспективным профессиям и специальностям среднего профессионального образования в соответствии с лучшими мировыми стандартами и передовыми технологиями в ФГАОУ ДПО «Государственный институт новых форм обучения» в г. Москва.
Образовательная Форсайт-программа повышения квалификации сотрудников ПОО «Проектирование модульных образовательных программ в системе СПО». Участвовали управленческие команды из 9 ПОО в количестве 40 человек. Общее количество часов программы - 140. Сроки реализации: июль – декабрь 2016 г. Руководитель программы – Д.Коричин, модератор форсайт-сессий, руководитель программ и проектов развития в Агентстве Стратегических Инициатив, модерировал проектную работу на интегрированных корпоративных программах в Московской Школе Управления «Сколково».
Оценка компетенций осуществляется в рамках прохождения аттестационных испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационной категории и в ходе проведения независимой оценки квалификаций педагогических и управленческих кадров.
В области накоплен опыт взаимодействия с АНО «Универсум» (г. Челябинск) по вопросам проведения независимой оценки квалификаций педагогических работников и мастеров производственного обучения.
В результате, доля педагогических работников, имеющих:

  • высшую квалификационную категорию, в государственных ПОО, реализующих программы подготовки специалистов среднего звена, на протяжении последних лет фиксируется на уровне 30-31%, в негосударственных – увеличилась с 36 до 49%;

  • первую квалификационную категорию, в государственных ПОО, реализующих программы подготовки специалистов среднего звена, на протяжении последних лет стабильно держится на уровне 25%, в негосударственных – снизилась с 30 до 27%.

Принимаются исчерпывающие меры по повышению заработной платы педагогических работников, как в рамках развития механизмов отраслевой системы оплаты труда и нормативного подушевого финансирования, так и путём реализации дополнительных мероприятий в части повышения заработной платы.
Немалую роль в этом играет эффективное формирование штатных расписаний, перевод ряда функций на аутсорсинг и др. Так, имеющееся соотношение численности студентов, обучающихся по образовательным программам СПО, в расчете на 1 работника, замещающего должности преподавателей и (или) мастеров производственного обучения, считаем оптимальным:
- по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих - 9,55 чел.;
- по программам подготовки специалистов среднего звена данное соотношение достигло 22,31 чел. (2013 г. - 12,42 чел.).
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения ПОО, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в субъекте Российской Федерации стабильно превышает целевое значение (100%), установленное на 2016 год, в Плане мероприятий Тюменской области («дорожная карта») «Изменения в сфере образования Тюменской области, направленные на повышение эффективности и качества услуг» (распоряжение Правительства ТО от 06.03.2013 №306-рп), за 2016 год составляет 117,53%.
Внедрение эффективных контрактов позволило применять более гибкие подходы к распределению стимулирующих выплат, а также учитывать личный вклад педагога в развитие организации, применение им инновационных методов обучения, повышение качества образования.



Скачать 381,03 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   ...   59




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница