Отчет Департамента образования и нАуки Тюменской области


Сведения о развитии среднего профессионального образования



Скачать 381,03 Kb.
страница34/59
Дата01.08.2022
Размер381,03 Kb.
#187902
ТипОтчет
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   ...   59
Связанные:
Региональный отчет
тнр конспект занятия

2.3. Сведения о развитии среднего профессионального образования


Система профессионального образования Тюменской области ориентируется на достижение нового качества профессионального образования, адекватное настоящим и перспективным потребностям развивающейся личности, региона и общества. В рамках реализуемой программы модернизации за последние годы значительно выросла популярность среднего профессионального образования. Профессиональные образовательные организации области развиваются в соответствии с приоритетами социально-экономического развития региона и актуальными направлениями федеральной образовательной повестки.
Все чаще выпускники школ города и области выбирают для обучения не вузы, а техникумы и колледжи. На целый ряд специальностей и рабочих профессий в колледжах и техникумах конкурс в 2016 году составил от 4 до 9 человек на место.
Реализуется обучение по индивидуальным учебным программам, сетевым образовательным программам, обеспечивающим совмещение профессиональной деятельности и обучения.
Студенты получили возможность осваивать наукоемкие и высокотехнологичные специальности, заниматься по современным зарубежным технологиям, выезжать на стажировки, проходить практику на базе высокотехнологичных производств, участвовать в реализации инновационных проектов.
Изменился общий подход к преподаванию: обучение носит практико-ориентированный характер, учитывает текущие приоритеты и перспективные потребности реального сектора производства. Всё больше программ подготовки реализуется непосредственно представителями предприятий-работодателей.
Профобразование в регионе переориентировано на отрасли, отнесенные к выполнению технических и промышленных работ с учетом профилизации учреждений: в 2016 году из 18 профессиональных образовательных организаций области в 14 велась профильная подготовка, в том числе по техническим направлениям для отраслей агропромышленного комплекса, водного, автомобильного, железнодорожного транспорта, лесного, жилищно-коммунального хозяйства, строительства. В системе среднего профессионального образования полностью исключен набор за счет средств областного бюджета по направлению Банковское дело, минимизирован бюджетный набор по специальностям Коммерция, Экономика и бухгалтерский учет, который производится одним профильным учреждением.
Контрольные цифры приема на 2016-2017 учебный год для обучения по образовательным программам СПО за счет средств областного бюджета по очной форме обучения составили 7056 мест, по заочной форме обучения - 980 мест.
Выпуск по программам среднего профессионального образования в 2016 году составил 7891 человек, в том числе из числа обучающихся за счет средств областного бюджета – 5068 человек, трудоустройство выпускников по профилю подготовки стабильно и составляет 68%.
С 2016 года Тюменская область участвует в реализации приоритетного проекта «Рабочие кадры для передовых технологий». В 13 образовательных организациях получены лицензии на реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями ФГОС по 21 профессии и специальности из перечня ТОП-50 наиболее востребованных и перспективных профессий, утвержденного Минтрудом России.
С 2016 года Тюменская область участвует в пилотном проекте по внедрению Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста (далее – Стандарт). Заключено Соглашение о сотрудничестве между Автономной некоммерческой организацией «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов», Союзом «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» и Тюменской областью.
Цель Стандарта - определить минимально необходимый набор принципов и инструментов для обеспечения потребности промышленности (экономики) региона в высококвалифицированных кадрах и способствовать их внедрению в субъектах РФ.
Распоряжением Правительства Тюменской области утверждена «Дорожная карта» по внедрению данного стандарта в регионе. Определен координатор внедрения Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста (Торгово-промышленная палата Тюменской области), утвержден перечень ключевых участников апробации внедрения Стандарта – ведущие предприятия и образовательные организации профессионального образования Тюменской области.
В соответствии с дорожной картой определены приоритетные направления внедрения Стандарта, проведены анализ текущей ситуации по кадровому обеспечению в регионе, а также оценка достаточности и обеспеченности действующих площадок ресурсным и материально-техническим оснащением.
Приоритетные направления деятельности системы профессионального образования в 2016 году:

  • развитие механизмов профилизации организаций профессионального образования в соответствии с реализуемыми инвестиционными проектами и перспективными потребностями региональной экономики;

  • обеспечение экономической стабильности за счет подготовки высококвалифицированных рабочих кадров массовых (опорных) профессий, востребованных на рынке труда и гарантирующих жизнеспособность региона;

  • формирование системы непрерывного профессионального образования, ориентированной на потребности хозяйствующих субъектов области, в первую очередь, предприятий, реализующих инвестиционные проекты, и позволяющей выстраивать гибкие (модульные) траектории освоения современных производственных технологий и новых компетенций;

  • создание условий и развитие системы независимой оценки квалификаций выпускников;

  • расширение направлений содержательного сотрудничества и конструктивных партнёрских отношений со всеми заинтересованными субъектами образования (школа, семья, обучающийся, работодатель, гражданское общество);

  • повышение уровня профессионального самоопределения выпускников, предоставление каждому возможности для раскрытия интересов и способностей, формирования навыков социальной мобильности, саморазвития и самореализации (с учетом индивидуального маршрута карьерного роста);

  • создание системы материальной и моральной мотивации к повышению профессионализма и карьерному росту.




Скачать 381,03 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   ...   59




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница