Основные выводы и
рекомендации. Итак, качественные особенности учебного процесса оцениваются сотрудниками факультета достаточно высоко.
Наиболее яркие характеристики, получившие особенно много высоких оценок – это
престижность обучения на юридическом факультете, уровень преподавания теоретических дисциплин и профессионализм преподавателей, а также востребованность и конкурентоспособность выпускников на рынке труда.
Такие направления, как возможности повышения квалификации и материальное стимулирование заметно отстают в практической реализации, что становится значительным препятствием на пути повышения качества образования.
Сторонняя занятость профессорско-преподавательского состава, с одной стороны, свидетельствует о
высокой квалификации и востребованности, как в других вузах в качестве преподавателя, так и в иных сферах юридической деятельности, с
другой - становится причиной нехватки
10
См.: Отчет по исследованию «Качество образования на юридическом факультете МГУ им. М.В.
Ломоносова (опрос студентов)», 2011 год.
26 времени на работу со студентами, проверку выполненных заданий и часто на подготовку к занятиям.
Общий образовательный уровень абитуриентов оценивается преподавателями в целом выше, по сравнению с 2008 годом. Любопытно, что сами студенты стали строже к себе относиться, так как сегодня на ощущаемый недостаток знаний, полученных в школе, они жалуются чаще, чем прежде. При этом у преподавателей достаточно много претензий к уровню знаний как абитуриентов, так и, соответственно, первокурсников, хотя, в
сравнении с 2008 годом, таких претензий значительно меньше. Более всего преподаватели недовольны отсутствием у части студентов такого качества, как усердия в учебе, низким уровнем культуры поведения, нежеланием заниматься самообразованием, недостатком кругозора. Остается неудовлетворенность организацией контроля над процессом учебы студентов, в
том числе над их посещаемостью.
Возможности стажировок студентов и их вовлечения в научную деятельность, оцениваются достаточно позитивно. В целом преподаватели в четыре раза чаще, по сравнению с 2008 годом, признают, что работа по этому направлению организована хорошо.
В
текущем году сотрудники позитивно, по сравнению с 2008 годом, оценили развитие факультета в области обеспечения материально- технической базы и информационных ресурсов, а также подчеркивали благоприятный психологический климат, сложившийся на факультете.
На основе полученных в ходе исследования данных были выработаны следующие рекомендации по повышению качества образования на юридическом факультете:
1.
усилить работу по
организации программ повышения квалификации для научно-преподавательского состава;
2.
обеспечить возможность прохождения стажировок сотрудниками, в том числе в других вузах, органах власти и т.д.;
3.
организовать курсы иностранного языка для сотрудников факультета;
4.
принимать меры по увеличению зарплат сотрудников, а также по обеспечению возможностей их участия в специализированных грантах;
5.
развивать материально-техническую базу факультета, обеспечивать возможность использования информационных ресурсов;
6.
разработать общефакультетские административные решения о
контроле за посещаемостью студентов;
7.
ужесточать санкции, применяемые к студентам за неуспеваемость;
27 8.
усилить контроль над качеством занятий, проводимых начинающими преподавателями и аспирантами;
9.
организовать для начинающих преподавателей и аспирантов семинары по предмету «Методика проведения учебных занятий»;
10.
рекомендовать преподавателям отказаться от практики автоматического выставления семестровых отметок студентам;
11.
пересмотреть учебный план с целью введения таких дисциплин, как риторика, психология, основы менеджмента, этика юриста,
методика научных исследований, европейское право.