Отбор, изучение и проверка кандидатов на службу (работу) осуществляется в соответствии с приказом мвд россии от 19 мая 2009 г



Дата21.04.2016
Размер45,5 Kb.
ТипМетодические рекомендации


МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по комплектованию кадров органов внутренних дел Российской Федерации




  1. Комплектование территориальных органов МВД России представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий по отбору, изучению и проверке кандидатов на службу (работу) в территориальных органах МВД России, проводимых территориальными органами МВД России.

Отбор, изучение и проверка кандидатов на службу (работу) осуществляется в соответствии с приказом МВД России от 19 мая 2009 г. № 386 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации».

Комплектование кадров органов внутренних дел является одной из главных составных частей всей кадровой работы в системе МВД Росии, в современных условиях приобретает особую направленность и значимость.

2) Работа по отбору кандидатов на службу (работу) в территориальные органы МВД России является одним из направлений их деятельности. Ее организация возлагается на руководителей территориального органа МВД России, руководителей их структурных подразделений, в которых предполагается использовать кандидатов, а также помощника начальника по работе с личным составом (подразделение по работе с личным составом).

Отбор и подготовка кадров, повышение их профессионального мастерства являются решающим условием выполнения задач, поставленных перед органами внутренних дел.

3) Основной целью отбора является прием на службу (работу) в территориальные органы МВД России граждан, способных добросовестно и качественно выполнять возложенные на них обязанности при прохождении службы (работы) в органах внутренних дел.

4) Основными направлениями деятельности по выявлению кандидатов на службу являются:

а) Информирование населения о порядке приема и условиях службы в органах внутренних дел.

Проводится на основе специальных целевых программ, носящих комп­лексный характер, с использованием радио, телевидения, периодических изданий.

б) Профессионально-ориентационные мероприятия с определенными группами населения по вопросам службы в органах внутренних дел.

Проводятся путем регулярных выступлений в средствах массовой ин­формации сотрудников территориальных органов МВД России с материалами, пропагандирующими деятель­ность сотрудников правоохранительных органов, личных встреч и отчетов руководителей территориальных органов МВД России перед населением, трудовыми коллективами.

в) Непосредственный поиск кандидатов на службу (работу) в органы внутренних дел.

Предусматривает целенаправленную работу по отбору кандидатов в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального обу­чения, воинских частях и военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах занятости, публикацию объявлений о вакантных должностях в кон­кретном территориальном органе МВД России, направление запросов в различные предприятия, учрежде­ния, организации относительно кандидатов для замещения вакантных дол­жностей в территориальных органов МВД России.

г) Первоначальные разъяснительно-ознакомительные собеседования (консультации) с кандидатом.

Охватывает различные вопросы, касающиеся службы в органах внут­ренних дел.

5) Отбор граждан на службу в органы внутренних дел осуществляется в следующей последовательности:

а) выявление кандидатов на службу в органы внутренних дел;

б) изучение кандидатов для поступления на службу в органы внутренних дел (предварительное изучение; изучение кандидатов в процессе медицин­ского освидетельствования, психодиагностического обследования, сдачи нормативов по физической подготовке);

в) проверка кандидатов, принимаемых на службу в органы внутренних дел, по оперативным учетам и месту жительства (выявление эпизодов био­графии, качеств личности, окружения и связей кандидата);

г) оценка результатов и принятие решения о приеме кандидата на службу в органы внутренних дел или об отказе в приеме на службу.

6) Непосредственный поиск кандидатов на службу (работу) в органах внутренних дел проводится сотрудниками кадровых аппаратов и структурных подразделений территориальных органов МВД России.

Он предусматривает:

а) целенаправленную работу по отбору кандидатов в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, в войсковых частях и в военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах занятости;

б) публикацию объявлений о вакансиях в конкретном территориальном органе МВД России;

в) направление запросов в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, в молодёжные и спортивные организации (общества), командованию войсковых частей, относительно кандидатов для замещения вакантных должностей в органах внутренних дел.

7) Весьма важным постоянным источником комплектования являются высшие и средние специальные учебные заведения. Значимость его определяется в данном случае не столько количественной, сколько качественной стороной дела. Специалисты, которых готовят данные учебные заведения, отбираются на должности среднего и начальствующего состава. Необходимо отметить, что по некоторым категориям должностей гражданские учебные заведения являются единственным источником комплектования подразделений органов внутренних дел.

8) Широкие возможности для укрепления кадров органов внутренних дел специалистами созданы в связи с развитой сетью учебных заведений системы МВД России. Этот источник комплектования кадров является основным на сегодняшний день.

9) Всю многоплановую деятельность по комплектованию кадров органов внутренних дел нельзя отнести к объективно самостоятельному независимо существующему и протекающему процессу.

Этот процесс протекает среди людей, организуется людьми и, хотя в целом обеспечен, регламентирован в нормативно-правовом отношении, зависит от субъективного отношения к нему как со стороны организуемых, так и со стороны организующих, то есть от объектов и субъектов данной деятельности, так как состояние комплектования кадров, да и вообще кадровой работы в большей степени зависит от её организаторов.

10) Организовать работу с кадрами в органах внутренних дел – это значит осуществить качественный подбор и рациональную расстановку личного состава, воспитание и обучение сотрудников (работников) таким образом, чтобы обеспечить выполнение оперативно – служебных задач, стоящих перед конкретным коллективом органа внутренних дел.

11) Большая работа по обеспечению кадровой функции ложится на кадровые аппараты, которые разрабатывают перспективные и текущие планы работы с кадрами, по обеспечению их должного подбора, расстановки, переназначения и т.д. Они непосредственно участвуют в работе по подбору, изучению и назначению кадров. На основе организации информационно – аналитической работы определяют потребности территориального органа МВД России в кадрах. Готовят предложения по вопросам комплектования вакантных должностей. Указанные субъекты также непосредственно участвуют в организации и проведении профориентационной работы и как основной цели – создание действенного резерва кадров пополнения.

Кроме того, перед кадровыми подразделениями особо стоит задача организации взаимодействия служб и подразделений, многих трудовых коллективов, общественных организаций по вопросам работы по подбору кадров.

12) Начальник органов внутренних дел, обеспечивая руководство кадровой работой, в вопросах комплектования:

а) на основе объективного систематического анализа и строгого соблюдения требований нормативных актов по работе с кадрами принимает непосредственные управленческие решения по конкретным кадровым вопросам; создаёт благоприятные условия для качественного подбора кадров;

б) организует систему информационно-аналитического обеспечения, перспективного и текущего планирования работы с кадрами;

в) осуществляет контроль и проверку процесса комплектования, обеспечивает соблюдение требований нормативных актов;

г) обеспечивает оказание необходимой и практической помощи, организует проведение учёбы личного состава по вопросам подбора кадров.



ПО ГУ МВД России по Пермскому краю


Каталог: upload -> site86
upload -> Методические рекомендации по организации исследовательской и проектной деятельности младших школьников
upload -> «Организация исследовательской деятельности в процессе обучения биологии»
upload -> Государственный образовательный
upload -> Одобрено на заседании каф. Философии и гуманитарных дисциплин Пушкина Н. М
upload -> Сборник тезисов докладов и методических материалов круглого стола психологов (11-12 ноября 2015 года) Екатеринбург 2015
upload -> Название кафедры
upload -> Мультикультурное образование в сша, канаде и австралии
upload -> Департамент образования и молодежной политики


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница