Особенности удовлетворенности трудом в связи с трудовой мотивацией сотрудников разных подразделений гк «линия 7»



Pdf просмотр
страница9/39
Дата06.10.2019
Размер0,63 Mb.
#79142
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   39
Таблица
1.
Основные составляющие трудовой мотивации

Главные рычаги мотивации
стимулы
– заработная плата;
• мотивы
– внутренние установки человека.
Отношение к труду определяется
• системой ценностей человека;
условиями труда, созданные в организации
;
• применяемыми стимулами;
Система мотивации на уровне
организации должна
гарантировать:
• занятость всех работников трудом
;
• предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста
;
• согласованность уровня оплаты труда с её результатами;
• создание безопасных условий труда;
• поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др.
Основные формы мотивации работников
организации:
• заработная плата
– объективная оценка вклада работника в результаты деятельности организации;
• система льгот в рамках организации
– эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание и т.д.;
• корпоративные мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника
;
• устранение административных и психологических барьеров

между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе
• моральное поощрение работников повышение квалификации и продвижение работников по службе.


10
Для рядовых сотрудников ведущий мотив чаще становится мотив обеспечения. Для руководителей различного уровня и работников, ориентированных на личностный и профессиональный рост, ведущими являются мотивы призвания и престижа. Чтобы включиться в процесс управления трудовым поведением работника, необходимо:
- научиться определять важное условие для положительного отношения к труду, чем руководствуется и каких «наград» ожидает работник от выполнения профессиональных задач
;
- определить какую систему мотивации должна обеспечивать организация, заинтересованная в эффективности выполнения профессиональных обязанностей своими сотрудниками.

Каталог: uploads
uploads -> Предоставление максимально широкого поля возможностей учащимся, ориентированным на высокий уровень образования и воспитания, с учетом их индивидуальных потребностей
uploads -> «Организация исследовательской деятельности в процессе обучения биологии»
uploads -> Одобрено на заседании каф. Философии и гуманитарных дисциплин Пушкина Н. М
uploads -> Сборник тезисов докладов и методических материалов круглого стола психологов (11-12 ноября 2015 года) Екатеринбург 2015
uploads -> Название кафедры
uploads -> Департамент образования и молодежной политики
uploads -> Методические рекомендации для преподавателей 12 Методические рекомендации для аспирантов
uploads -> Сборник методических материалов
uploads -> Темы контрольных работ по дисциплине «психология отклоняющегося доведения»


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   39




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница