«Особенности карьеры женщин-руководителей в России и Германии»



страница2/17
Дата25.04.2021
Размер0,57 Mb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17

Введение


Современное общество привыкло к положению вещей, при котором лидирующие позиции и высокие посты в организациях в большинстве своем заняты мужчинами. Однако невозможно отрицать тот факт, что активное стремление женщин к эмансипации, их желание проявлять свои способности и таланты с помощью продвижения вверх по карьерной лестнице, демонстрировать свое профессиональное равенство и нести ответственность за работников под своим руководством ведет к переменам в общественных стереотипах. Согласно статистике, доля руководящих постов, занимаемых женщинами, с каждым годом, хоть не намного, но растет.1 Количество женщин-руководителей зависит от условий, созданных в различных странах для поддержания данной тенденции (гендерные квоты и другие правовые нововведения), а также от анализируемой отрасли. Очевидно, общество становится более гендерно гетерогенным: женщины стали успешно работать в сфере бизнеса, заниматься индивидуальным предпринимательством, принимать на себя обязанности руководителей. Такие перемены неизбежно приводят к возникновению статусно-ролевого конфликта, столкновения между ролью женщины, предписанной ею внешней средой, и статусом, который она стремится достичь сама, в том числе и за счет карьерных успехов. Уже случившиеся изменения в положении женщин в обществе, очевидно, не окончательные: этот процесс динамичный, постоянно привлекающий внимание экспертов, а потому крайне интересный и актуальный для изучения с академической точки зрения. Актуальность данного вопроса состоит еще и в том, что на сегодняшний день все большую популярность приобретают услуги карьерного консультирования, при пользовании которыми можно получить помощь в случае карьерного кризиса, карьерных изменений на определенном этапе жизни, а также при необходимости составления долгосрочной карьерной стратегии. Поэтому в своем исследовании, мы, проанализировав ситуацию с особенностями карьеры в России и Германии, сможем в конце дать некоторые рекомендации российским женщинам, желающим построить успешную карьеру.

Итак, объектом исследования данной работы является карьера женщин-руководителей.




Каталог: data -> 2014
2014 -> Программа дисциплины для направления/ специальности подготовки бакалавра/ магистра/ специалиста
2014 -> «Особенности реализации личностно-ориентированного подхода в профессиональной подготовке студентов высших учебных заведений»
2014 -> Программа «Управление образованием»
2014 -> Баврина Анна Петровна профессиональная мотивация преподавателей вуза (на примере нгма) Выпускная квалификационная работа по направлению 080200. 68 «Менеджмент» магистранта группы №12учр
2014 -> «Российское общество эпохи реформ Александра ii»
2014 -> Начиная с восьмидесятых годов двадцатого века тема корпоративной или организационной культуры стала одной из центральных в управленческой литературе. Все больше исследователей посвящают этому феномену свои научные труды
2014 -> Система методического сопровождения педагогов по формированию метапредметных результатов в условиях подготовки и введения Федеральных государственных образовательных стандартов


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница