«Особенности карьеры женщин-руководителей в России и Германии»



страница1/17
Дата25.04.2021
Размер0,57 Mb.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17



Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Национальный исследовательский университет
Высшая школа экономики»


Факультет государственного и муниципального управления
Кафедра теории организаций

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

На тему: «Особенности карьеры женщин-руководителей в России и Германии»

Студентка группы № 491

Тарасюк Александра Сергеевна


Научный руководитель

Проф. Иванова Наталья Львовна


Рецензент

Доц. Климова Анна Викторовна


Москва, 2014 г.


Оглавление



Введение 3

Глава 1. Проблема карьеры женщин в междисциплинарных исследованиях 6

1.1.Карьера: понятие, факторы, виды. 6

1.2.Современные исследования о женщинах-руководителях 10

1.3.Карьера женщин-руководителей в России и Германии сегодня 27

Глава 2. Эмпирическое исследование: особенности карьеры женщин-руководителей в России и Германии 32

2.1. Процедуры и методы исследования 32

2.2. Результаты исследования 33

2.3. Сравнение особенностей карьеры женщин-руководителей в России и Германии 39

2.4. Дополнительный анализ карьеры женщин-руководителей в России: рекомендации для карьерного консультирования 42

Заключение 48

Список использованной литературы 52

Приложения 55




Каталог: data -> 2014
2014 -> Программа дисциплины для направления/ специальности подготовки бакалавра/ магистра/ специалиста
2014 -> «Особенности реализации личностно-ориентированного подхода в профессиональной подготовке студентов высших учебных заведений»
2014 -> Программа «Управление образованием»
2014 -> Баврина Анна Петровна профессиональная мотивация преподавателей вуза (на примере нгма) Выпускная квалификационная работа по направлению 080200. 68 «Менеджмент» магистранта группы №12учр
2014 -> «Российское общество эпохи реформ Александра ii»
2014 -> Начиная с восьмидесятых годов двадцатого века тема корпоративной или организационной культуры стала одной из центральных в управленческой литературе. Все больше исследователей посвящают этому феномену свои научные труды
2014 -> Система методического сопровождения педагогов по формированию метапредметных результатов в условиях подготовки и введения Федеральных государственных образовательных стандартов


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница