Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов


Правовое регулирование трудоиспользования инвалидов и особенности охраны труда инвалидов



Скачать 64,18 Kb.
страница9/10
Дата25.11.2021
Размер64,18 Kb.
ТипКурсовая
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
2.3. Правовое регулирование трудоиспользования инвалидов и особенности охраны труда инвалидов
В соответствии со ст. 1 Закона о «Социальной защите инвалидов» инвалидом считается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты

Ограничение жизнедеятельности – это полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а для лиц в возрасте до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид».

Государство в лице его представительных и исполнительных органов осуществляет социальную защиту инвалидов – разрабатывает и проводит в жизнь систему гарантированных государством экономических, социальных и правовых мер, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.

Каждый инвалид, как любой другой гражданин, согласно Конституции Донецкой Народной Республики, имеет право на труд. Вместе с тем, с целью социальной защиты, действующее законодательство предусматривает особые гарантии для инвалидов при реализации их права на труд.

Статья 23 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов», устанавливающая условия труда гласит:

«Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками»

Что касается, продолжительности рабочего времени, то для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.



Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам I и II групп предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, для инвалидов III группы – 26 календарных дней. Также работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы инвалидам – до 60 календарных дней в году согласно статьи 11 Закона ДНР «Об отпусках».

Работники с инвалидностью, которые недавно устроились на работу и еще не отработали первые 6 месяцев на этом предприятии, могут воспользоваться своим правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на этом предприятии

Относительно гарантий для работников с инвалидностью, то согласно статьям 26, 36, 49 КЗоТ каждый из них должен знать следующее:

1) при приеме на работу не устанавливаются испытания для лиц с инвалидностью, направленных на работу согласно рекомендации медико-социальной экспертизы;

2) к работе в ночное время и к сверхурочным работам лица с инвалидностью могут привлекаться только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям;

3) инвалидность является уважительной причиной для расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок;

4) при сокращении численности или штата преимущественное право на оставлении на работе при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется инвалидам войны;

5) по желанию работника с инвалидностью или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации, ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели);

6) за работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности.

В соответствии со ст. 20 Закона о «Социальной защите инвалидов» дополнительная обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации:

А) Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:


  • создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

  • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

  • предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов

Б) Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган должен перевести, с их согласия, на такую ​​работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

В) В случаях, предусмотренных законодательством, собственник или уполномоченный им орган обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с рекомендациями.



Вывод
Можно сделать вывод, что проблема охраны труда на современном этапе не только не утратила актуальности, но и предстала в новом свете, что обусловлено признанием человека высшей социальной ценностью, приоритетности его жизни и здоровья над интересами государства. В этой связи чрезвычайно важным представляется изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека.

Также, можно сделать вывод, что права женщин, несовершеннолетних и инвалидов в Донецкой Народной Республике защищены и строго соблюдаются в соответствии с законодательством.

Дифференциация правового регулирования труда женщин обусловлена заботой общества и государства о здоровье нации, о выполнении женщинами детородной (репродуктивной) функции, об обеспечении надлежащих условий труда женщинам, имеющим грудных и малолетних детей.

Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу, поскольку законодательство ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Особая охрана труда женщин является значительной частью всей системы охраны материнства и детства, семьи, находящейся под защитой государства. Поэтому существуют особые гарантии и льготы, установленные для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей и:

1) для всех женщин с учетом физиологических особенностей женского организма, его детородной функции, требующей особой защиты от производственных вредностей;

2) для периода их активного материнства (беременность, роды, наличие грудных и малолетних детей);

Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

Дифференцируя правовое регулирование труда несовершеннолетних работников, законодатель стремился защитить физически не окрепший и психически не вполне зрелый организм молодого человека от вредных производственных факторов, опасностей, рисков, а также обеспечить должные условия для получения им образования, профессиональной подготовки, культурного и духовного развития. Такие цели определены как в национальном законодательстве, так и в международно-правовых документах (Декларация ООН о правах ребенка 1959 г., Конвенция ООН о правах ребенка 1990 г., конвенциях и рекомендациях МОТ).

Защита прав, свобод и законных интересов инвалидов обеспечивается в судебном или другом порядке, установленным законом. Гражданин имеет право в судебном порядке оспаривать решение органов медико-социальной экспертизы о признании или непризнание его инвалидом. Служебные лица и другие граждане, виновные в нарушении прав инвалидов, определенных этим Законом, несут установленную законодательством материальную, дисциплинарную, административную или криминальную ответственность.

Государственное управление в области обеспечения социальной защищенности инвалидов осуществляется центральным органом исполнительной власти по вопросам работы и социальной политики, Министерством здравоохранения ДНР и органами местного самоуправления. Представители республиканских общественных организаций инвалидов являются членами коллегий центрального органа исполнительной власти по вопросам работы и социальной политики Министерства здравоохранения ДНР.

Одним из приоритетных направлений деятельности государства по улучшение ситуации в области охраны труда является дальнейшее совершенствование законодательства по охране труда. В связи со старением нации давно назрела проблема установления дополнительных гарантий в охраны труда для пожилых работников. Нам кажется, при разработке соответствующих правовых норм стоит учесть достижения зарубежных стран (Японии, Швеции) в решении данного вопроса. В то же время, как доказывает тот же мировой опыт, совершенствование законодательства при всем его значении не в состоянии само по себе обеспечить соблюдение его нанимателями, подлинную безопасность труда, здоровье работников. Решение задач охраны труда должно осуществляться комплексно, путем выполнения конкретных задач организационного, научного, материально-технического и нормативно-правового обеспечения их деятельности в сфере охраны труда. К таким задачам можно отнести, установление дифференцированных страховых тарифов в зависимости от состояния охраны труда на предприятиях ввести (тогда работодателям будет экономически не выгодно допускать существование небезопасных и ненадлежащих условий труда); организацию реально действующей системы медицинской, профессиональной та социальной реабилитации пострадавших на производстве; обеспечение надежного финансирования затрат, связанных с выплатой компенсаций работникам при утрате трудоспособности, а также пенсий по инвалидности и в случае смерти; обеспечение координации деятельности государственных органов, учреждений, организаций и объединений граждан, решающих различные проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда , а также сотрудничества и проведения консультаций между собственниками и работниками, между социальными группами при принятии решений по охране труда на местном государственном уровнях.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница