Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов


Особенности и гарантии охраны труда несовершеннолетних и работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет



Скачать 64,18 Kb.
страница8/10
Дата25.11.2021
Размер64,18 Kb.
ТипКурсовая
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
2.2. Особенности и гарантии охраны труда несовершеннолетних и работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.
Летом, в период каникул, многие из несовершеннолетних имеют желание немного заработать. На практике, устраиваясь на работу, несовершеннолетние работники в большинстве случаев не знают о правах и льготах, гарантируемые им государством, и, к сожалению, далеко не все работодатели соблюдают условия при использовании труда несовершеннолетних.

Кодекс законов о труде содержит отдельную главу, которая регламентирует права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях и их особенности.

В частности, ст. 187 КЗоТ гласит: «Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством».

По общему правилу несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте старше 16 лет (включительно). Но, как это нередко бывает, из каждого правила есть свои исключения. По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего (например, опекуна), могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Согласно ст. 188 КЗоТ предусмотрена возможность использования труда 14-летних лиц, но при соблюдении следующих условий:

– такие лица должны быть учащимися общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;

– труд 14-летних не должен нарушать процесс обучения, работа должна выполняться в свободное от учебы время;

– они должны выполнять легкую работу, не причиняющую вред здоровью;

– на труд такой категории граждан необходимо согласие одного из родителей, усыновителя или опекуна.

Следует также обратить внимание, что на каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.

Особое внимание уделяется продолжительности рабочего времени несовершеннолетних, согласно ст. 193 КЗоТ определена сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;

2) для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.

Также во время каникул рабочее время не должно превышать 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, и 24 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет.

Если несовершеннолетние работают в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочий день для лиц в возрасте от 16 до 18 лет не должен превышать 18 часов в неделю; для лиц в возрасте от 15 до 16 лет – 12 часов в неделю.

Обратим внимание на основные постулаты трудоустройства лиц, не достигших своего совершеннолетия.

Во-первых, с несовершеннолетним должен быть заключен письменный трудовой договор, а во-вторых, что не менее важно, установление испытательного срока для несовершеннолетних запрещено. При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы. Для трудоустройства лица, которому еще не исполнилось 16 лет, целесообразно предоставить свидетельство о рождении, а также паспорт одного из родителей, который будет давать согласие на трудоустройство несовершеннолетнего.

В соответствии со статьями 190, 192 КЗоТ запрещено привлекать лиц, младше 18-ти лет:

– к тяжелым работам и к работам с вредными или опасными условиями труда. к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает предельные нормы. (Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними приведены в таблице 2.2);

– к подземным работам;

– для выполнения ночных, сверхурочных работ и работ в выходные. (Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Выходными считаются дни, которые по утвержденному графику работы предприятия являются для работника свободными от выполнения его трудовых обязанностей).


Таблица 2.2 – Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых предметов несовершеннолетними:

Календарный возраст, лет



Предельные нормы веса груза (кг.)

Кратковременная работа

Длительная работа

юноши

девушки

юноши

девушки

14

5

2,5

-

-

15

12

6

8,4

4,2

16

14

7

11,2

5,6

17

16

8

12,6

6,3

Остановимся еще на нескольких законодательных нормах, которые непосредственно касаются труда несовершеннолетних. Согласно статьям 130, 193, 196 КЗоТ:

– работодателям запрещен временный перевод несовершеннолетних на другую работу без их согласия;

– с несовершеннолетними не могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.

Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессионального обучения на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспитательные заведения, а также других лиц, моложе восемнадцати лет. Запрещен отказ в приеме на работу и в предоставлении профессионального обучения на производстве несовершеннолетним, направленным в счет брони. Такой отказ может быть обжалован ими в суде.

Также, согласно ч. 1 ст. 14 Закона «О занятости населения», которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут в качестве исключения приниматься на работу, участвуют в выполнении норматива по трудоустройству лиц, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница