Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов


Права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда и их содержание



Скачать 64,18 Kb.
страница6/10
Дата25.11.2021
Размер64,18 Kb.
ТипКурсовая
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
1.3. Права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда и их содержание
Права и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Они регламентированы КЗоТ. На работодателя возлагается обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающее в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право:

- заключать, изменять или расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены КЗоТ согласно статьям 24, 36, 38, 40, 41;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (ст. 10, 14 КЗоТ);

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения внутренних правил организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности (с. 130-152 КЗоТ);

- принимать локальные нормативные акты;

Но помимо прав, работодатель обладает рядом обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В частности, согласно ст. 153 КЗоТ работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также инструментов, сырья и материалов, применяемых в производстве;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики;

- приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, которые выполняются в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающимся им компенсациях;

- принятие мер по сохранению жизни и здоровья работников, предотвращению аварийных ситуаций, при возникновении таковых, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.

Согласно Законе ДНР «Об охране труда», а также статьям 158, 160, 161, 169, 171 КЗоТ на работодателя возложены обязанности, связанные с проведением надзора и контроля за состоянием условий и охраны труда, с ответственностью за нарушение законодательства об охране труда, с расследованием несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с законодательством, а точнее со ст. 153 КЗоТ, работодатель должен обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно–бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Работодатель, в частности, обязан принимать необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении опасных ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим.

Согласно ст. 170 КЗоТ, на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести работника с его согласия на более легкую работу временно или без ограничения срока. Если работник заболел на месте работы, то его перевозка в лечебное учреждение производится транспортными средствами за счет организации, где он работает.

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда либо невыполнении обязательств по охране труда, которые предусмотрены коллективным договором и соглашением, трудовыми договорами, или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством ДНР.

За нарушения требований законодательства об охране труда работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности.

Таким образом, подводя итог по всему выше сказанному, можно заключить, что организация охраны труда в ДНР четко регламентируется законодательством, а именно КЗоТ и Законе ДНР «Об охране труда», поэтому работники могут чувствовать себя защищенными и работодатели могут быть уверены, что их подчиненные будут добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.





Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница