Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов


Раздел 1. Охрана труда как один из институтов трудового права



Скачать 64,18 Kb.
страница4/10
Дата25.11.2021
Размер64,18 Kb.
ТипКурсовая
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Раздел 1. Охрана труда как один из институтов трудового права
1.1. Понятие и содержание охраны труда.
Охрана труда, в широком смысле слова, представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.

Охрана труда как институт трудового права – это совокупность тех норм, которые направлены на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Как правовой институт охрана труда включает в себя нормы, устанавливающие как права, так и обязанности работников, работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных условиях; нормы, которые регулируют организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Охрана труда имеет социальное, правовое и экономическое значения.

Социальное значение охраны труда:

а) охраняет жизнь и здоровье трудящихся от возможных производственных вредностей;

б) способствует их культурно-техническому росту: лишь не чрезмерно усталый от работы в грязных, загазованных производственных помещениях работник способен вечерами учиться, читать, повышать свою квалификацию, развлекаться, заниматься спортом, развивать личность;

в) способствует гуманизации труда.

Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она способствует:

а) росту производительности труда работников, а значит и росту производства и экономики;

б) сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников, которая случатся вследствие получения производственных травм, профессиональных заболеваний или экономии средств Фонда социального страхования.

Правовое значение охраны труда:

а) способствует работе по трудоспособности, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров;

б) реализует субъективное право работников на всестороннюю охрану труда, а также обязанность работодателя по обеспечению данного права;

в) является важнейшим элементом трудового правоотношения, так как прием работников осуществляется с учетом тяжести условий труда.

В правовом регулировании охраны труда широко сочетаются централизованные нормы трудового законодательства, устанавливающие минимум правовых мер по охране труда, с договорным методом, который повышает и конкретизирует этот минимум на основании соглашений, коллективных и трудовых договоров.

Конституция декларирует, что каждый имеет право на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены. Основными нормативными актами об охране труда являются: Основы законодательства об охране здоровья граждан, Кодекс законов о труде Украины, иные нормативные правовые акты, принятые Правительством ДНР, Министерством труда и социального развития, специализированными федеральными инспекциями по надзору за охраной труда. В настоящее время действуют единые отраслевые и межотраслевые правила по технике безопасности и производственной гигиене труда, многие из которых взяты в стандарты в целях унификации требований по охране труда.

Содержание права на охрану труда включает право работника на:

– рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

– отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

– обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;

– профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

– обучение безопасным методам труда за счет средств работодателя;

– личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

– обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в профсоюзы по вопросам охраны труда;

– внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

– компенсации, которые установлены законом, коллективным договором, трудовым договором, соглашением, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что охрана труда имеет важное значение в организации труда на предприятии. Так как от соблюдения норм охраны труда зависит не только жизнь и здоровье работников, но и существование, развитие предприятия в целом.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница