Основные права и обязанности работника
Скачать 18,81 Kb.
|
Основные права и обязанности работника
- Навигация по данной странице:
- Основные права работников
|
Основные права и обязанности работника Объектом трудового права является конкретная профессиональная деятельность, осуществляемая работником. Так называемый «живой» труд, его условия и оплата регулируются на законодательном уровне. Работники являются самыми многочисленными субъектами трудового права. Правовой статус работника складывается из трудовой правосубъектности и дееспособности. Первая представляет собой возможность обладать трудовыми правами и обязанностями в рамках закона. А вторая – способность исполнять профессиональные обязанности. Согласно Трудовому кодексу РФ, физическое лицо приобретает трудовые права и обязанности с 16 лет. Для работы на опасных для здоровья и жизни производствах установлен более высокий возрастной ценз. С 14 лет подростки могут заниматься легким трудом в свободное от учебы время, если на это есть согласие родителей или опекуна. Для ограничения трудовой правоспособности граждан России действующее трудовое законодательство определяет лишь две возможные причины: достижение предельного возраста; недееспособность. Люди, признанные недееспособными по решению суда, не могут являться субъектами трудового права. На государственную службу, в правоохранительные органы не принимают лиц, чья дееспособность ограничена в судебном порядке. Основные права работников В Конституции России, Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН, и в других актах государственного и международного законодательства содержатся важнейшие положения о правах работников. Кроме того, они закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ. Итак, работники могут пользоваться следующими основными правами: свобода труда; запрет принудительного труда и какой-либо дискриминации в данной сфере; условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; помощь государства в трудоустройстве; право на отдых; защита здоровья работников; своевременная и в полном размере выплата заработной платы; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; защита трудовых прав, в том числе и в форме забастовки; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации; право на объединение в профсоюзные организации для коллективной защиты своих интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах. Скачать 18,81 Kb. Поделитесь с Вашими друзьями:
|