Основная образовательная программа «Психология»
Скачать 2,08 Mb.
|
Osobennosti motivacii medicinskix rabotnikov gosudarstvennyx i chastnyx uchrezhdenij
ВЫВОДЫ1. Гендерные различия не влияют на источники мотивации. 2. Существует тенденция: инструментальная мотивация с возрастом увеличивается, а внутренняя концепция Я и интернализация цели снижаются и выступают уже не как основные источники мотивации. 3. Для молодых сотрудников (до 28 лет включительно) основными источниками мотивации являются внутренняя концепция Я и интернализация цели. 4. Для старшего медицинского персонала государственных учреждений одним из основных источников является инструментальная мотивация, а средний медицинский персонал больше ориентирован на внутреннюю концепцию Я. 5. Обнаружены статистически значимые различия в источниках мотивации врачей и среднего медицинского персонала частных центров. В результате анализа данных было установлено, что уровень процессуальной мотивации врачей значимо выше, чем у среднего медицинского персонала. 6. Обнаружены статистически значимые различия в источниках мотивации врачей и среднего медицинского персонала государственных клиник. В результате анализа данных было установлено, что для врачей в большей степени характерна ориентация на внешние вознаграждения (инструментальная мотивация), чем для среднего медицинского персонала, для которого основным источником мотивации выступает внутренняя концепция Я. 7. В результате анализа данных можно подвести итог: работники государственных медицинских учреждений имеют значимо более высокий уровень внешней концепции Я, а работники частных больниц – внутренней концепции Я. 8. Демотивирующие факторы в частных и государственных учреждениях различны. 9. Показатели эмоционального истощения у медицинского персонала государственных учреждений выше, чем у специалистов, работающих в частых медицинских центрах. 10. Обнаружены сложные корреляционные связи между особенностями мотивации и уровнем профессионального выгорания. 11. Показатели поглощенности работой значимо выше у медицинских работников частных клиник. 12. Высокие показатели увлеченности работой и вовлеченности в деятельность организации связаны с низким уровнем эмоционального выгорания. 13. Медицинские работники государственных больниц отличаются от работников частных клиник по мотивационным тенденциям: «избегание неприятностей», «познавательная мотивация». Для медицинского персонала государственных больниц характерно избегание неприятностей, в то время как для частных клиник свойственна противоположная мотивационная тенденция. Что касается познавательной мотивации, то для медицинского персонала государственных учреждений она является значимой. Скачать 2,08 Mb. Поделитесь с Вашими друзьями:
|