Таблица 14
Демотивирующие факторы труда медицинских работников государственных больниц
|
Область
|
Доля
|
1
|
Финансовая
|
(29%)
|
2
|
Материально-техническая
|
(18%)
|
3
|
Отношения с пациентами и их родственниками
|
(16%)
|
4
|
Управление
|
(16%)
|
5
|
Информационно-аналитическая
|
(12%)
|
6
|
Кадровая
|
(5%)
|
7
|
Социально-психологическая
|
(2%)
|
8
|
Внешняя
|
(2%)
|
Для медицинских работников частных медицинских центров наиболее значимым демотивирующим фактором является социально-психологический (42%). Как стало уже известно, основной источник мотивации в частных клиниках – внутренняя концепция Я, т.е. медицинские сотрудники склонны больше ориентироваться на собственные стандарты и ценности, а не на одобрение со стороны группы. Также 16% медицинских сотрудников отмечают, что финансовые проблемы препятствуют их эффективной работе (таблица 15).
Конфликты и непослушание со стороны пациентов вызывают недовольство у медицинских работников как частных, так и государственных учреждений.
Поделитесь с Вашими друзьями: |
