3.3. Проверка гипотезы 2. Мотивирующие факторы труда у медицинского персонала государственных учреждений и частных больниц различны, а демотивирующие – одинаковые.
3.3.1. Мотивирующие факторы труда медицинских работников
Для проверки первой части данной гипотезы мы применили U – критерий Манна-Уитни и обнаружили статистически значимые различия по шкалам «внешняя концепция Я» (p<0,01) и «внутренняя концепция Я» (p<0,001) (таблица 13).
Таблица 13
|
|
процессуальная мотивация
|
инструментальная мотивация
|
внешняя концепция Я
|
внутренняя концепция Я
|
интернализация цели
|
U Манна-Уитни
|
929,000
|
1020,500
|
740,000
|
542,000
|
861,500
|
W Вилкоксона
|
1919,000
|
2295,500
|
2015,000
|
1532,000
|
2136,500
|
Z
|
-1,335
|
-,618
|
-2,819
|
-4,335
|
-1,867
|
Асимптотическая значимость (2-сторонняя)
|
,182
|
,537
|
,005
|
,000
|
,062
|
|
Для работников государственных медицинских учреждений основные мотивирующие факторы связанные с одобрением со стороны коллег, межличностными отношениями. В частных клиниках – с профессиональным ростом и самосовершенствованием.
Рис. 12
Исходя из полученных данных, можно сделать вывод, что работники государственных медицинских учреждений имеют значимо более высокий уровень внешней концепции Я, а работники частных клиник – внутренней концепции Я.
3.3.2. Демотивирующие факторы труда медицинских работников
Следующим шагом была проверка второй части нашей гипотезы о сходстве демотивирующих факторов у медицинских работников частных и государственных больниц.
Для выявления основных демотивирующих факторов мы использовали анкету «Пространство организационных проблем», разработанную В. М. Снетковым. В самой анкете есть три уровня проблем, препятствующие эффективной работе. Первый уровень – личности, второй уровень – отдела (в нашем случае отделения неврологии /травматологии) и уровень организации (больницы в целом).
В процессе обработки данных каждое высказывание присваивалось к определенной категории (модулю). Мы применили критерий углового преобразования Фишера, сопоставляя частоту встречаемости ответов в двух выборках (медицинские сотрудники государственных учреждений и работники частных клиник).
На уровне личности
В процессе анализа данных было выявлено, что наиболее популярными для медицинских сотрудников государственных больниц являются финансовые проблемы (29%). Вдобавок к этому, в качестве демотивирующих факторов они отмечают не только низкую заработную плату, но и недостаток материально-технического обеспечения больницы – лекарств, оборудования (18%) (таблица 14).
Поделитесь с Вашими друзьями: |
