Основная образовательная программа «Психология»


Проверка гипотезы 2. Мотивирующие факторы труда у медицинского персонала государственных учреждений и частных больниц различны, а демотивирующие – одинаковые



страница22/35
Дата15.12.2022
Размер2,08 Mb.
#196907
ТипОсновная образовательная программа
1   ...   18   19   20   21   22   23   24   25   ...   35
Связанные:
Osobennosti motivacii medicinskix rabotnikov gosudarstvennyx i chastnyx uchrezhdenij

3.3. Проверка гипотезы 2. Мотивирующие факторы труда у медицинского персонала государственных учреждений и частных больниц различны, а демотивирующие – одинаковые.

3.3.1. Мотивирующие факторы труда медицинских работников
Для проверки первой части данной гипотезы мы применили U – критерий Манна-Уитни и обнаружили статистически значимые различия по шкалам «внешняя концепция Я» (p<0,01) и «внутренняя концепция Я» (p<0,001) (таблица 13).
Таблица 13







процессуальная мотивация

инструментальная мотивация

внешняя концепция Я

внутренняя концепция Я

интернализация цели

U Манна-Уитни

929,000

1020,500

740,000

542,000

861,500

W Вилкоксона

1919,000

2295,500

2015,000

1532,000

2136,500

Z

-1,335

-,618

-2,819

-4,335

-1,867

Асимптотическая значимость (2-сторонняя)

,182

,537

,005

,000

,062




Для работников государственных медицинских учреждений основные мотивирующие факторы связанные с одобрением со стороны коллег, межличностными отношениями. В частных клиниках – с профессиональным ростом и самосовершенствованием.
Рис. 12

Исходя из полученных данных, можно сделать вывод, что работники государственных медицинских учреждений имеют значимо более высокий уровень внешней концепции Я, а работники частных клиник – внутренней концепции Я.


3.3.2. Демотивирующие факторы труда медицинских работников
Следующим шагом была проверка второй части нашей гипотезы о сходстве демотивирующих факторов у медицинских работников частных и государственных больниц.
Для выявления основных демотивирующих факторов мы использовали анкету «Пространство организационных проблем», разработанную В. М. Снетковым. В самой анкете есть три уровня проблем, препятствующие эффективной работе. Первый уровень – личности, второй уровень – отдела (в нашем случае отделения неврологии /травматологии) и уровень организации (больницы в целом).
В процессе обработки данных каждое высказывание присваивалось к определенной категории (модулю). Мы применили критерий углового преобразования Фишера, сопоставляя частоту встречаемости ответов в двух выборках (медицинские сотрудники государственных учреждений и работники частных клиник).

  1. На уровне личности

В процессе анализа данных было выявлено, что наиболее популярными для медицинских сотрудников государственных больниц являются финансовые проблемы (29%). Вдобавок к этому, в качестве демотивирующих факторов они отмечают не только низкую заработную плату, но и недостаток материально-технического обеспечения больницы – лекарств, оборудования (18%) (таблица 14).


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   18   19   20   21   22   23   24   25   ...   35




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023
обратиться к администрации

    Главная страница