Основная образовательная программа «Психология»



страница20/35
Дата15.12.2022
Размер2,08 Mb.
#196907
ТипОсновная образовательная программа
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   ...   35
Связанные:
Osobennosti motivacii medicinskix rabotnikov gosudarstvennyx i chastnyx uchrezhdenij

3.3.3 Статусные особенности
Для выявления статусных особенностей мотивации медицинского персонала государственных и частных больниц применялся U-критерий Манна-Уитни.
Были обнаружены статистически значимые различия между двумя группами (старший медицинский персонал и средний медицинский персонал) по показателям: инструментальной мотивации (p<0,05) и внутренней концепции Я (p<0,05) (таблица 11).
Таблица 11




Процессуальная мотивация

Инструментальная мотивация

Внешняя концепция Я

Внутренняя концепция Я

Интернализация цели

U Манна-Уитни

996,000

832,000

1029,000

819,500

974,500

W Вилкоксона

2172,000

2008,000

2110,000

1900,500

2055,500

Z

-,842

-2,109

-,586

-2,206

-1,012

Асимптотическая значимость (2-сторонняя)

,400

,035

,558

,027

,312

Анализ показал, что наиболее высокие значения инструментальной мотивации характерны для врачей, т.е. они в большей степени ориентированы на осязаемые внешние вознаграждения. При этом стоит отметить, что зарплаты старшего медицинского персонала значительно выше, чем зарплаты среднего медицинского персонала (данная закономерность наблюдается как в частных, так и в государственных больницах).


В ходе исследования было выявлено, что у среднего медицинского персонала преобладает мотивация роста (внутренняя концепция Я).
Рис. 10

При этом с помощью двухфакторного дисперсионного анализа нами были обнаружены статистически значимые различия по показателям процессуальной мотивации между средним и старшим медицинским персоналом частных и государственных больниц (таблица 12).


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   ...   35




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023
обратиться к администрации

    Главная страница