3.3. Проверка гипотезы 1. Существуют гендерные, возрастные и статусные особенности мотивации персонала государственных и частных медицинских учреждений
3.3.1. Гендерные различия
Для проверки гипотезы о том, что существуют гендерные особенности мотивации медицинского персонала государственных и частных учреждений мы использовали критерий U-Манна-Уитни.
Предварительно мы выделили две основные группы: группа мужчин (48 человек в возрасте от 21 до 65 лет) и женщин (46 человек в возрасте от 20 до 63).
В результате применения критерия U-Манна-Уитни статистически значимых различий между двумя группами не обнаружено. Это свидетельствует в пользу того, что, в целом, пол не влияет на мотивационные установки медицинских работников (таблица 9).
Таблица 9
|
процессуальная мотивация
|
инструментальная мотивация
|
внешняя концепция Я
|
внутренняя концепция Я
|
интернализация цели
|
U Манна-Уитни
|
947,500
|
944,000
|
1060,500
|
889,500
|
1083,000
|
W Вилкоксона
|
2123,500
|
2025,000
|
2141,500
|
2065,500
|
2164,000
|
Z
|
-1,220
|
-1,241
|
-,340
|
-1,663
|
-,164
|
Асимптотическая значимость (2-сторонняя)
|
,222
|
,215
|
,734
|
,096
|
,870
|
3.3.2. Возрастные особенности
Следующим шагом была проверка второй части нашей гипотезы, согласно которой существуют возрастные особенности мотивации медицинского персонала государственных и частных клиник. В процессе обработки полученных данных нами было выделено три возрастные группы. Разделение на группы производилось по среднему значению (среднее зн. – 34,29; станд.откл. – 11,41):
1 группа – 20-28 лет (38 человек);
2 группа – 29-39 лет (31 человек);
3 группа – 40 лет и более (25 человек).
Для оценки различий одновременно между тремя возрастными группами нами был использован Н-критерий Крускала-Уоллиса.
В результате анализа данных, полученных в трех возрастных группах, были выявлены статистически значимые различия по показателям: инструментальная мотивация (p<0,001), внутренняя концепция Я (p<0,001), интернализация цели (p<0,001) (таблица 10).
Таблица 10
|
процессуальная мотивация
|
инструментальная мотивация
|
внешняя концепция Я
|
внутренняя концепция Я
|
интернализация цели
|
Хи-квадрат
|
2,830
|
15,447
|
,896
|
15,949
|
7,755
|
ст.св.
|
2
|
2
|
2
|
2
|
2
|
Асимптотическая значимость
|
,243
|
,000
|
,639
|
,000
|
,021
|
В младшей возрастной группе основными источниками мотивации являются: мотивация роста (внутренняя концепция Я) и ценностная мотивация (стремление соответствовать своим целям и ценностям). Показатели по этим источникам при переходе к средней возрастной группе, а затем к старшей группе постепенно снижаются.
Противоположная динамика наблюдается в отношении инструментальной мотивации (ориентация на получение внешних вознаграждений). В младшей возрастной группе инструментальная мотивация оказывается достоверно менее выраженной, чем в средней и старшей группах.
Рис.9
Молодые специалисты (младшая возрастная группа) в большей степени ориентированы на профессиональный рост и самореализацию, сотрудники средней и старшей возрастных групп заинтересованы в получении внешних вознаграждений.
Поделитесь с Вашими друзьями: |
