Основная образовательная программа «Психология»


Проверка гипотезы 1. Существуют гендерные, возрастные и статусные особенности мотивации персонала государственных и частных медицинских учреждений



страница19/35
Дата15.12.2022
Размер2,08 Mb.
#196907
ТипОсновная образовательная программа
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   35
Связанные:
Osobennosti motivacii medicinskix rabotnikov gosudarstvennyx i chastnyx uchrezhdenij

3.3. Проверка гипотезы 1. Существуют гендерные, возрастные и статусные особенности мотивации персонала государственных и частных медицинских учреждений

3.3.1. Гендерные различия
Для проверки гипотезы о том, что существуют гендерные особенности мотивации медицинского персонала государственных и частных учреждений мы использовали критерий U-Манна-Уитни.
Предварительно мы выделили две основные группы: группа мужчин (48 человек в возрасте от 21 до 65 лет) и женщин (46 человек в возрасте от 20 до 63).
В результате применения критерия U-Манна-Уитни статистически значимых различий между двумя группами не обнаружено. Это свидетельствует в пользу того, что, в целом, пол не влияет на мотивационные установки медицинских работников (таблица 9).
Таблица 9




процессуальная мотивация

инструментальная мотивация

внешняя концепция Я

внутренняя концепция Я

интернализация цели

U Манна-Уитни

947,500

944,000

1060,500

889,500

1083,000

W Вилкоксона

2123,500

2025,000

2141,500

2065,500

2164,000

Z

-1,220

-1,241

-,340

-1,663

-,164

Асимптотическая значимость (2-сторонняя)

,222

,215

,734

,096

,870



3.3.2. Возрастные особенности
Следующим шагом была проверка второй части нашей гипотезы, согласно которой существуют возрастные особенности мотивации медицинского персонала государственных и частных клиник. В процессе обработки полученных данных нами было выделено три возрастные группы. Разделение на группы производилось по среднему значению (среднее зн. – 34,29; станд.откл. – 11,41):
1 группа – 20-28 лет (38 человек);
2 группа – 29-39 лет (31 человек);
3 группа – 40 лет и более (25 человек).
Для оценки различий одновременно между тремя возрастными группами нами был использован Н-критерий Крускала-Уоллиса.
В результате анализа данных, полученных в трех возрастных группах, были выявлены статистически значимые различия по показателям: инструментальная мотивация (p<0,001), внутренняя концепция Я (p<0,001), интернализация цели (p<0,001) (таблица 10).
Таблица 10




процессуальная мотивация

инструментальная мотивация

внешняя концепция Я

внутренняя концепция Я

интернализация цели

Хи-квадрат

2,830

15,447

,896

15,949

7,755

ст.св.

2

2

2

2

2

Асимптотическая значимость

,243

,000

,639

,000

,021

В младшей возрастной группе основными источниками мотивации являются: мотивация роста (внутренняя концепция Я) и ценностная мотивация (стремление соответствовать своим целям и ценностям). Показатели по этим источникам при переходе к средней возрастной группе, а затем к старшей группе постепенно снижаются.


Противоположная динамика наблюдается в отношении инструментальной мотивации (ориентация на получение внешних вознаграждений). В младшей возрастной группе инструментальная мотивация оказывается достоверно менее выраженной, чем в средней и старшей группах.
Рис.9

Молодые специалисты (младшая возрастная группа) в большей степени ориентированы на профессиональный рост и самореализацию, сотрудники средней и старшей возрастных групп заинтересованы в получении внешних вознаграждений.


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   35




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023
обратиться к администрации

    Главная страница