Основная образовательная программа «Психология»



страница18/35
Дата15.12.2022
Размер2,08 Mb.
#196907
ТипОсновная образовательная программа
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   35
Связанные:
Osobennosti motivacii medicinskix rabotnikov gosudarstvennyx i chastnyx uchrezhdenij

Таблица 8




Хи-квадрат

ст.св.

Асимптотическая значимость

Процессуальная мотивация

3,309

3

,346

Инструментальная мотивация

9,081

3

,028

Внешняя концепция Я

8,427

3

,038

Внутренняя концепция Я

22,393

3

,000

Интернализация цели

4,181

3

,243

Можно сделать вывод, что между выборками медицинских работников существуют статистически значимые различия по показателям «инструментальная мотивация», «внешняя концепция Я», «внутренняя концепция Я».
В целом, у сотрудников неврологического отделения преобладает инструментальная мотивация (независимо от формы собственности), при этом в частной больнице у медицинских работников неврологического отделения значимо выше показатели по инструментальной мотивации, в отличие от других врачей и среднего медицинского персонала. Это может быть связано со спецификой условий работы врачей-неврологов и среднего медицинского персонала (высокая зарплата, большое количество долгосрочных пациентов).
Для медицинских сотрудников государственных больниц основным источником мотивации является социальное признание, и наиболее высокие показатели по данной шкале имеют сотрудники государственного травматологического пункта (рис. 8).
Рис. 8

Итак, можно сделать предварительный вывод, что медицинские работники отделений неврологии и травматологии частных и государственных учреждений имеют статистически значимые различия по показателям инструментальной мотивации, мотивации социального признания, мотивация роста.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   35




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023
обратиться к администрации

    Главная страница