Можно сделать вывод, что между выборками медицинских работников существуют статистически значимые различия по показателям «инструментальная мотивация», «внешняя концепция Я», «внутренняя концепция Я».
В целом, у сотрудников неврологического отделения преобладает инструментальная мотивация (независимо от формы собственности), при этом в частной больнице у медицинских работников неврологического отделения значимо выше показатели по инструментальной мотивации, в отличие от других врачей и среднего медицинского персонала. Это может быть связано со спецификой условий работы врачей-неврологов и среднего медицинского персонала (высокая зарплата, большое количество долгосрочных пациентов).
Для медицинских сотрудников государственных больниц основным источником мотивации является социальное признание, и наиболее высокие показатели по данной шкале имеют сотрудники государственного травматологического пункта (рис. 8).
Рис. 8
Итак, можно сделать предварительный вывод, что медицинские работники отделений неврологии и травматологии частных и государственных учреждений имеют статистически значимые различия по показателям инструментальной мотивации, мотивации социального признания, мотивация роста.
