Основная образовательная программа «Психология»



страница16/35
Дата15.12.2022
Размер2,08 Mb.
#196907
ТипОсновная образовательная программа
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   35
Связанные:
Osobennosti motivacii medicinskix rabotnikov gosudarstvennyx i chastnyx uchrezhdenij

Таблица 6
Средние значения медицинских работников частных и государственных учреждений по показателям увлеченности и вовлеченности

Показатель

Частные больницы
Μ ± σ
среднее

Государственные больницы
Μ ± σ
среднее

Энергичность

1,66±0,69

1,5±0,59

Энтузиазм

1,56±0,58

1,48±0,63

Поглощенность

2,0±0,64

1,73±0,59

Вовлеченность

7,84±3,06

7,18±2,6


Рис. 6

В целом, сравнивая полученные результаты, можно сделать вывод, что у медицинских работников частных клиник показатели увлеченности работой («энергичность», «энтузиазм», «поглощенность») несколько выше, чем у государственных медицинских работников, однако, это не дает нам повод говорить о значимости этих различий.

3.2. Проверка основной гипотезы. Существуют различия в мотивации персонала, обусловленные формой собственности
Для проверки основной гипотезы о существовании различий в мотивации медицинского персонала государственных и частных клиник рассмотрены данные, полученные с помощью методики определения источников мотивации (по Дж. Барбуто, Р.Сколлу, 1998).

  • Медицинские работники частных и государственных медицинских учреждений

В результате применения критерия U-Манна-Уитни обнаружены статистически значимые различия по показателям: «Внешняя концепция Я» (p<0,01) и «Внутренняя концепция Я» (p<0,001) (таблица 7).



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   35




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023
обратиться к администрации

    Главная страница