Таблица 6
Средние значения медицинских работников частных и государственных учреждений по показателям увлеченности и вовлеченности
Показатель
|
Частные больницы
Μ ± σ
среднее
|
Государственные больницы
Μ ± σ
среднее
|
Энергичность
|
1,66±0,69
|
1,5±0,59
|
Энтузиазм
|
1,56±0,58
|
1,48±0,63
|
Поглощенность
|
2,0±0,64
|
1,73±0,59
|
Вовлеченность
|
7,84±3,06
|
7,18±2,6
|
Рис. 6
В целом, сравнивая полученные результаты, можно сделать вывод, что у медицинских работников частных клиник показатели увлеченности работой («энергичность», «энтузиазм», «поглощенность») несколько выше, чем у государственных медицинских работников, однако, это не дает нам повод говорить о значимости этих различий.
3.2. Проверка основной гипотезы. Существуют различия в мотивации персонала, обусловленные формой собственности
Для проверки основной гипотезы о существовании различий в мотивации медицинского персонала государственных и частных клиник рассмотрены данные, полученные с помощью методики определения источников мотивации (по Дж. Барбуто, Р.Сколлу, 1998).
Медицинские работники частных и государственных медицинских учреждений
В результате применения критерия U-Манна-Уитни обнаружены статистически значимые различия по показателям: «Внешняя концепция Я» (p<0,01) и «Внутренняя концепция Я» (p<0,001) (таблица 7).
Поделитесь с Вашими друзьями: |
