Таблица 5
Средние значения по уровню эмоционального выгорания медицинских сотрудников государственных и частных учреждений
Показатель
|
Частные больницы
Μ ± σ
среднее
|
Государственные больницы
Μ ± σ
среднее
|
Эмоциональное истощение
|
2,40±0,88
|
2,91±0,83
|
Деперсонализация
|
2,36±0,90
|
2,41±0,92
|
Редукция профессиональных достижений
|
2,18±0,90
|
2,39±0,81
|
Многими авторами замечено, что работа в бюджетной сфере чаще сопровождается профессиональным выгоранием сотрудников, чем аналогичная деятельность в коммерческой сфере.
Рис. 5
Итак, согласно полученным первичным данным, можно сделать вывод, что по всем трем шкалам эмоционального выгорания в обеих выборках получены показатели, указывающие на высокий уровень эмоционального истощения, деперсонализации и редукции профессиональных достижений.
3.1.3. Особенности увлеченности работой и вовлеченности в деятельность
Для изучения особенностей увлеченности работой и вовлеченности в деятельность медицинских работников мы использовали опросник «Утрехтская шкала увлеченности работой» (в адаптации Кутузовой Д.А.,2006) и опросник оценки вовлеченности Q12 (в интерпретации Кудрявцевой Е.М., 2015).
Сравнение показателей вовлеченности с нормативными значениями, приводимыми авторами, показало, что в среднем медицинские работники как государственных учреждений, так и частных клиник имеют умеренный уровень вовлеченности.
Полученные показатели по увлеченности свидетельствуют в пользу того, что в среднем у всех медицинских сотрудников вне зависимости от формы собственности наблюдается умеренный уровень энергичности и энтузиазма. При этом необходимо отметить, что для медицинских работников частных клиник характерен высокий уровень поглощенности (таблица 6).
Поделитесь с Вашими друзьями: |
