Основная образовательная программа «Психология»



страница11/35
Дата15.12.2022
Размер2,08 Mb.
#196907
ТипОсновная образовательная программа
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   35
Связанные:
Osobennosti motivacii medicinskix rabotnikov gosudarstvennyx i chastnyx uchrezhdenij

Таблица 1
Средние значения медицинских работников частных и государственных учреждений по показателям мотивации

Наименование показателя

Медицинский персонал частных клиник
Μ ± σ

Медицинский персонал государственных учреждений
Μ ± σ

Процессуальная мотивация

3,56±1,36

3,18±1,32

Инструментальная мотивация

3,66±1,31

3,75±1,28

Внешняя концепция Я

3,44±1,38

4,20±1,11

Внутренняя концепция Я

3,52±1,33

2,32±1,31

Интернализация цели

3,4±1,30

3,82±1,04


Рис. 1

Итак, согласно полученным данным, можно сделать вывод: у работников частных клиник преобладает мотивация роста. В отличие от персонала частных клиник, в государственных больницах основным источником мотивации является социальное признание.

  • Средние значения медицинских работников отделения неврологии и травматологии по показателям мотивации

Анализ средних показателей источников мотивации, полученных в группах неврологических и травматологических отделений, выявил, что у сотрудников неврологического отделения вне зависимости от формы собственности повышенные показатели по инструментальной мотивации.
У медицинских работников государственного травматологического пункта основные источники мотивации – социальное признание (внешняя концепция Я), которое выражается в желании принятия своих черт со стороны референтной группы, и ценностная мотивация (интернализация цели).
Наиболее высокие показатели мотивации роста (внутренняя концепция Я) у медицинских сотрудников частного неврологического отделения. Это говорит об их желании отвечать в первую очередь собственным стандартам черт, компетентности, ценностей и т.д. (таблица 2).


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   35




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023
обратиться к администрации

    Главная страница