Средние значения медицинских работников отделения неврологии и травматологии по показателям мотивации
Анализ средних показателей источников мотивации, полученных в группах неврологических и травматологических отделений, выявил, что у сотрудников неврологического отделения вне зависимости от формы собственности повышенные показатели по инструментальной мотивации.
У медицинских работников государственного травматологического пункта основные источники мотивации – социальное признание (внешняя концепция Я), которое выражается в желании принятия своих черт со стороны референтной группы, и ценностная мотивация (интернализация цели).
Наиболее высокие показатели мотивации роста (внутренняя концепция Я) у медицинских сотрудников частного неврологического отделения. Это говорит об их желании отвечать в первую очередь собственным стандартам черт, компетентности, ценностей и т.д. (таблица 2).
