2.4. Математико-статистические методы обработки данных Обработка полученных в ходе эмпирического исследования данных проводилась в статистическом пакете IBM SPSS Statistics 22. Были применены следующие методы:
1. описательная статистика (среднее арифметическое, стандартное отклонение);
2. сравнительный анализ с применением U-критерия Манна-Уитни;
3. корреляционный анализ с применением коэффициента корреляции Спирмена;
4. критерий Н Крускала-Уоллеса (критерий для сравнения трех независимых групп);
5. критерий χ2 Пирсона;
6. проверка данных на нормальность по критерию Колмогорова-Смирнова;
7. критерий углового преобразования Фишера (критерий φ);
8. двухфакторный дисперсионный анализ;
9. контент-анализ.
Глава 3. Результаты эмпирического исследования
3.1. Сравнительный анализ особенностей мотивации, уровня эмоционального выгорания, увлеченности работой, вовлеченности в деятельность медицинского персонала государственных и частных больниц
3.1.1. Особенности мотивации Для выявления преобладающего вида мотивации медицинского персонала государственных и частных клиник рассмотрены данные, полученные с помощью методики определения источников мотивации (по Дж. Барбуто, Р.Сколлу, 1998).
Средние значения медицинских работников частных и государственных учреждений по показателям мотивации
Сравнение средних показателей мотивации с нормативными значениями позволяет сделать вывод, что в группе персонала частных клиник среднее значение по инструментальной мотивации лежит в области повышенных значений.
У медицинских работников государственных учреждений среднее значение по шкале «внешняя концепция Я» (мотивация социального признания) лежит в области повышенных показателей. Мотивация социального признания выражается в желании получать подтверждение собственной значимости со стороны референтной группы, поддерживать близкие и доверительные отношения с коллегами. Средний показатель инструментальной мотивации медицинских работников государственных больниц так же находится в области повышенных значений (таблица 1).
