Основная образовательная программа бакалавриата «Социология» Профиль «Общая социология»


Основные понятия и их операционализация



страница7/14
Дата25.04.2021
Размер1,58 Mb.
ТипОсновная образовательная программа
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   14
Основные понятия и их операционализация:
Лидерство-это процесс организации работы в группе, где лидером выступает человек, к которому прислушиваются, доверяют. Лидер может быть как назначенным (формальный лидер), так и выбранным группой (неформальный лидер). Последний не имеет никаких полномочий, он равноправный участник группы, к мнению которого по той или иной причине прислушивается коллектив.[2] ТНК “PhilippMorris” является компанией, с иерархической организацией — структурой с вертикальной формой управления (контроля) элементами, входящими в неё. Фактически это пирамида, каждым уровнем которой управляет более высокий уровень. Соответственно лидерство в данной компании будет проявляться через карьерный рост-это расширение полномочий и ответственности сотрудника, движение вверх, переход с одного уровня управления на другой[5]. Благодаря карьерному росту сотрудник становится руководителем. Руководство — процесс управления и контроля деятельности организации или группы лиц.[6] Однако, женщина-руководитель на пути карьерного роста может сталкиваться с гендерными стереотипами - cформировавшимися в культуре обобщенными представлениями (убеждениями) о том, как действительно ведут себя мужчины и женщины. Термин следует отличать от понятия гендерная роль, означающего набор ожидаемых образцов поведения (норм) для мужчин и женщин. Появление гендерных стереотипов обусловлено тем, что модель гендерных отношений исторически выстраивалась таким образом, что половые различия располагались над индивидуальными, качественными различиями личности мужчины и женщины.[5] Эти стереотипы проявляются не только в бытовой жизни, но также и в сфере бизнеса.

В ТНК “PhilippMorris” работает практически равное количество представителей обоих полов. Проведя исследование в такой компании, можно установить взаимосвязь между гендером и спецификой карьерного роста. Гендер являет собой определение женщин и мужчин на основе их социальной роли. Это не то же самое, что пол (биологические особенности женщин и мужчин), и не то же самое, что

женщина. Гендер определяется концепцией задач, функций и ролей, предназначенных обществом женщинам и мужчинам в их общественной и личной жизни.[3] Специфика карьерного роста также включает в себя феномен стеклянного потолка - это термин из теории гендерных исследований, введенный в начале 1980-х годов для описания

невидимого и формально никак не обозначенного барьера («потолка» в карьере), который якобы ограничивает продвижение женщин по служебной лестнице по причинам, не связанным с их профессиональными качествами.[4]

Таким образом, проведенное исследование поможет установить взаимосвязь вышеописанных понятий и раскрыть их смысл.


Каталог: bitstream -> 11701
11701 -> Модели манипуляторов для автоматизации сборочных операций кулаков Феликс Михайлович д т. н., профессор
11701 -> Problems of professional motivation of employees in the sphere of education on the example of a pedagogical collective Выпускная квалификационная работа по направлению
11701 -> Личностные особенности влияющие на успешность спортсменов при экстремальных нагрузках
11701 -> Результаты эмпирического исследования связи учебной мотивации и профессиональной идентичности студентов
11701 -> Основная образовательная программа «общая психология и психология личности»
11701 -> Диссертация на соискание степени Магистра по направлению 030300 Психология
11701 -> Основная образовательная программа «Общая психология и психология личности»
11701 -> Кафедра эргономики и инженерной психологии
11701 -> Родительские установки и образ ребенка у взрослых в связи с их психологическим благополучием


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   14


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница