Основная образовательная программа бакалавриата «Социология» Профиль «Общая социология»


Заключение…………………………………………………………………



страница2/14
Дата25.04.2021
Размер1,58 Mb.
ТипОсновная образовательная программа
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14
Заключение…………………………………………………………………

Список используемой литературы............................................................

Приложение……………………………………………………………….

Введение

Актуальность темы исследования. Институт лидерства насчитывает уже десятки тысяч лет, начиная с древних времен, общество нуждалось в регламентации деятельности с помощью определенного лидера.

Современными экономическими маркерами развития социума являются предприятия транснационального бизнеса, сфера которого практически не знает границ. В свою очередь это определяет формирование особой социальной группы — так называемой бизнес-элиты, изучение которой как социального феномена интересует исследователей в области экономики, социологии, психологии. Отдельным направлением рассматриваемого проблемного поля является изучение гендерных особенностей менеджмента, связанного с наблюдаемой во всем мире тенденцией к феминизации, которая имеет отчетливый отраслевой характер.

Проблемой гендерной специфики карьерного роста занимались: С.Бэм, разработавшая теорию гендерных схем, и утверждавшая, что мужчины и женщины выбирают модель своего поведения согласно этим схемам, принятым в обществе. К.М.Бартол и Д.С.Мартин, разработавшие концепцию четырех неформальных ролей, которые играет женщина-лидер в мужском деловом мире. Тем самым Бартол и Мартин затронули тему стеклянного потолка, так как все эти роли мешают женщинам занять равное положение среди мужчин, уменьшая возможность продвижения по карьерной лестнице. Е.П.Ильин, занимавшийся дифференциальной психологией и психофизиологией. Он обосновывает типологические особенности и свойства нервной системы, показывая их проявление в поведении, а также влияние на стиль руководства и эффективность деятельности. Е.В.Капусткина и ее определение факторов предпринимательского успеха женщин. А.Е.Чирикова, предвещавшая крах стеклянного потолка. Э.Маккоби и К.Джеклин, систематизировавшие в одной книге все исследования, проведенные на тему гендера. А также Ф.Хоппе, Т.И.Заславская, Д.Роузнер, И.Е.Калабихина. Анализ их публикаций, книг и статей по теме гендера, руководства, уровня притязаний личности и карьерного роста является основой данной работы, состоящей из двух частей.

Первая часть работы называется «Социологический взгляд на карьерные перспективы женщины и мужчины на рынке труда». Она состоит из трех глав и является теоретической частью работы. В этой главе определяется взаимосвязь между понятиями лидерства, карьерного роста и руководства. А также затрагивается проблема стеклянного потолка, которая тесно взаимосвязана с данными понятиями. Во второй главе теоретической части дается краткий обзор и анализ работ, связанных с гендерной спецификой карьерного роста. В третьей главе дается теоретическое обоснование карьерного роста и формального лидерства в контексте социального конструктивизма.

Во второй части работы мы проводим исследование гендерной специфики карьерного роста на примере ТНК «Philipp Morris». Данная часть работы также состоит из двух частей: в первой части рассматриваются факторы, определяющие карьерный рост в крупной компании, а во второй части дается само описание исследования с полученными результатами. В конце работы следует заключение по теоретической и практической части исследования.

Выбор темы исследования обоснован тем, что проблема гендерной специфики лидерства и карьерного роста в транснациональных компаниях (далее по тексту ТНК) на современном этапе развития является одной из актуальных проблем социологии. В современных условиях это обусловлено как трансформацией подходов к институту лидерства, так и активным развитием интеграции и глобализации, что требует новых качеств современных лидеров ТНК. При этом, несмотря на многие достижения правовой регламентации, а также изменение ментальности и взглядов общества на понимание лидерства, по-прежнему сохраняются факты дискриминации по гендерному признаку.

При этом стоит отметить, что специфика той или иной ТНК накладывает отпечаток и на понимание и структуру лидерства, в том числе и ее гендерной составляющей. Так, например, в ТНК, учитывая особенности деятельности данных компаний, стоит выделять не только традиционные типы лидеров согласно теоретическим аспектам института лидерства в социологии, но и практическому разделению лидеров в рамках уровневого построения ТНК, так как практическое разделение стилей руководства отличается от теоретического.

Особенности развития современных ТНК диктуют новые условия к пониманию гендерной специфики лидерства в организации. В этом смысле необходимо учитывать специфику данных организаций, а также процессы адаптации персонала, выработки лидерских качеств на основе быстро меняющейся среды той или иной организации. Изучение особенностей формирования института лидерства позволяет составить более глубокое представление как о лидерстве в целом, так и гендерной специфике карьерного роста в ТНК.



Целью работы является выявление основных факторов влияющих на карьерный рост мужчин и женщин сотрудников в крупной компании.

Основные задачи работы:

  • рассмотреть проблему гендера в контексте социального конструктивизма;

  • выявить основные проблемы на рынке труда, с которыми сталкиваются мужчины и женщины;

  • рассмотреть психофизиологические и социальные основания лидерства в исследованиях социологов и психологов;

  • выявить факторы, влияющие на гендерную специфику карьерного роста в транснациональной компании.

Объектом исследования является карьерная стратегия

Предметом исследования является гендерная специфика карьерной стратегии

В соответствии с выделенным объектом и предметом исследования была выдвинута следующая рабочая гипотеза: несмотря на сложившиеся в теоретических работах стереотипы относительно барьеров, которые мешают занять должность руководителя, на практике, представители обоих гендеров обладают равными шансами для карьерного роста внутри компании. И хотя между мужчиной и женщиной руководителем прослеживается большая разница в стиле управления и психофизиологических особенностях, тем не менее женщина и мужчина - руководители одинаково воспринимаются рабочим коллективом, вне зависимости от выбранной ими стратегией руководства.




Каталог: bitstream -> 11701
11701 -> Модели манипуляторов для автоматизации сборочных операций кулаков Феликс Михайлович д т. н., профессор
11701 -> Problems of professional motivation of employees in the sphere of education on the example of a pedagogical collective Выпускная квалификационная работа по направлению
11701 -> Личностные особенности влияющие на успешность спортсменов при экстремальных нагрузках
11701 -> Результаты эмпирического исследования связи учебной мотивации и профессиональной идентичности студентов
11701 -> Основная образовательная программа «общая психология и психология личности»
11701 -> Диссертация на соискание степени Магистра по направлению 030300 Психология
11701 -> Основная образовательная программа «Общая психология и психология личности»
11701 -> Кафедра эргономики и инженерной психологии
11701 -> Родительские установки и образ ребенка у взрослых в связи с их психологическим благополучием


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница