Организация рабочего места



Дата18.08.2022
Размер1,14 Mb.
#188475
ТипЗакон
Связанные:
Лаб раб 1

Организация рабочего места

Студент: Кобылянская Варвара Андреевна студент группы ЭК/б-18-4-о

Преподаватель: Черкашина Елена Юрьевна ассистент кафедры МБА

Цель: изучение принципов рациональной организации рабочих мест

Цель: изучение принципов рациональной организации рабочих мест

План:

  • Сущность организации рабочего места
  • Требования законодательства к организации рабочего места
  • Требования, предъявляемые к рабочему месту
  • Требования к организации рабочего места за компьютером

Рабочее место

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Организация рабочего места

Организация рабочего места — это оснащение средствами и предметами труда, размещенными в определенном порядке.

Конкретный состав работ по рациональной организации рабочего места зависит от ряда факторов: отрасли промышленности, типа производства, вида труда, степени кооперации и разделения труда, уровней технической оснащенности и механизации труда, условий труда и т.д.

Классификация рабочих мест

Требования законодательства

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить:

  • безопасные условия работы
  • соблюдение режима труда и отдыха
  • контроль и регулярную оценку условий труда
  • своевременное ознакомление сотрудников с требованиями охраны труда
  • разработку правил и инструкций по охране труда в порядке, определенном Трудовым кодексом

Технические требования

К таким требованиям относится оснащение рабочих мест современным, исправным и безопасным оборудованием, инструментом, оснасткой и подъемно-транспортными средствами в соответствии с содержанием и особенностями производственных и трудовых процессов.

Организационные требования

Состоят в оптимальной расстановке работников с учетом трудоемкости выполняемых трудовых функций, в организации рабочих мест и взаимосвязей между ними, в эффективном и экономичном обслуживании рабочих мест, а также в создании безопасных и безвредных для здоровья работающих условий труда.

Экономические требования

Они обеспечивают повышение производительности труда, снижение затрат на производство, повышение качества продукции или работ и рост заработной платы и доходов всех участников производства, а также наиболее полное удовлетворение запросов потребителей.

Социально-психологические требования

Такие требования предполагают развитие и повышение квалификации работающих, сплочение трудовых коллективов, удовлетворение трудом и его результатами, а также формирование позитивного психологического климата.

Требования к организации рабочего места за компьютером

Работодатель обязан привести в соответствие со всеми нормами следующие факторы:

  • Микроклимат
  • Согласно требованиям СанПин необходимо поддержание температуры воздуха: 22-24 С в холодный период и 20-25 С в теплый. Относительная влажность должна находиться в диапазоне 40-60%

  • Освещение
  • Компьютерные залы должны быть обеспечены естественным освещением с коэффициентом КЕО не ниже 1,5%. При использовании искусственного освещения необходимо организовать равномерный свет яркостью 300-500 лк.

  • Оснащение
  • Расстояние между боковыми сторонами мониторов не должно быть менее 120 см., а между экраном и тыльной частью соседнего монитора — менее 200 см. Допускаемая глубина стола должна составлять не менее 60 см., а его ширина — не менее 120 см.

Заключение

  • Организация рабочего места играет огромную роль.
  • Правильно организованное рабочее место позволяет защитить сотрудников от негативного влияния вредных факторов.
  • По трудовому законодательству работодатель обязан следить за условиями труда
  • При рациональной организации труда повышается производительность производства


Поделитесь с Вашими друзьями:




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница