Организационная культура как элемент внутренней среды организации курсовую работу



Скачать 161,03 Kb.
страница8/10
Дата06.02.2018
Размер161,03 Kb.
#62691
ТипРеферат
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Связанные:
курсовая Маликова

Гармония превыше всего. Японец счастлив, когда его поступки согласованы, приноровлены, приспособлены к взглядам окружающих, их оценкам. Каждый должен быть как все, а все – как каждый. Групповую гармонию и согласованность японцы называют словом ва. Ва означает стремление каждого к взаимному согласию и равновесию внутри группы. Заботясь о групповой гармонии, менеджеры подробно объясняют подчиненным стратегию фирмы, цели нововведений, обращаются к ним за предложениями по улучшению работы. Руководители большую часть времени тратят на то, чтобы у каждого рабочего сформировать чувство группового единства и гармонии.

Система ринги (получение согласия на решение путем опроса). Японцы обучаются также умению организовывать коллективное принятие решений, которое способствует укреплению гармонии и группового ва. Этот метод называется в Японии методом ринги.

Рассмотрим основные черты организационной культуры


Скачать 161,03 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023
обратиться к администрации

    Главная страница