Организационная культура как элемент внутренней среды организации курсовую работу
Скачать 161,03 Kb.
|
курсовая Маликова
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФГБОУ ВПО «Пермский государственный национальный исследовательский университет»
Курсовую работу выполнила Студентка 2 курса очного отделения Экономического факультета направление «Менеджмент» группы МНМ-3,4 Маликова Надежда Романовна
Кандидат экономических наук /Доцент Шилова Елена Валерьевна Пермь, 2017 СОДЕРЖАНИЕ … ВВЕДЕНИЕ Любая организация стоит перед необходимостью формирования собственного вида - определения собственных целей и ценностей, стратегии свойства производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации компании в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является элементом внутренней среды организации и задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компании. Значение организационной культуры для развития организации определяется рядом обстоятельств. Во-первых, она придает сотрудникам организационную идентичность, определяет внутригрупповое представление о компании, являясь важным источником стабильности и преемственности в организации. Во-вторых, знание основ организационной культуры помогает новым работникам правильно интерпретировать происходящие в организации события, определяя в них всё наиболее важное и существенное. В-третьих, организационная культура стимулирует самосознание и высокую ответственность работника. В данной работе мне бы хотелось рассмотреть все теоретические аспекты организационной культуры и ее влияние на развитие компании на примере предприятия ОАО «Покровский хлеб». 1. ТЕОРИЯ ОСНОВАНИЯ, ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ Скачать 161,03 Kb. Поделитесь с Вашими друзьями:
|