Октября 00-18. 00 г. Белгород Для чего Вам нужен этот тренинг? Чтобы создавать эффективную команду: Отбирать персонал на этапе найма с вероятностью «считывания»



Скачать 275.06 Kb.
Дата27.05.2016
Размер275.06 Kb.
ТипПрограмма

http://continentalbelgorod.ru/assets/img/footer-logo-new.pngitspeople_logo_chttp://static.wixstatic.com/media/22453a_d26e9c2bd65f4966b2589d5c0f161d4c.png_srz_p_474_70_75_22_0.50_1.20_0.00_png_srz


Психодиагностика: реальный метод-объективный результат!

Двухдневный практический тренинг Стеллы Фроловой

30-31 октября 9.00-18.00 г. Белгород

Для чего Вам нужен этот тренинг?
Чтобы создавать эффективную команду:


  • Отбирать персонал на этапе найма с вероятностью «считывания» достоверной информации с респондента от 25% до 85% на первичном собеседовании




  • Проводить оценку и аттестацию персонала, максимально увеличив объективность анализа трудового и творческого потенциала работников




  • Прогнозировать благонадежность и порядочность персонала на должностях с высокой степенью риска (материальная ответственность, ношение оружия, работа с детьми и пр.)






  • Оценивать перспективы развития персонала, наращивая компетенции наиболее «ключевых» сотрудников



Что Вы увидите на тренинге?

  • Вы увидите альтернативу интуиции – реальный научный инструмент, позволяющий увеличить степень объективности при оценке персонала и прогнозировании его успешности.

  • Вы узнаете и научитесь практически применять объективные, валидные и стандартизированные методики психологического тестирования.

  • Вы увидите, какие методики можно применять в разрезе различных профилей должностей




  • Программа тренинга состоит из 2-х блоков: теоретического и практического, все полученное в рамках тренинга мы анализируем и отрабатываем на себе. Обещаем Вам много открытий!

  • Программа включает в себя психологические методы, позволяющие выявлять не только то, что человек говорит и как себя позиционирует, но и спрогнозировать его дальнейшее поведение в различных ситуациях, предположить с высокой степенью вероятности, что он думает и чувствует на самом деле.


Для кого?

  • Тренинг ориентирован на специалистов, занимающихся вопросами управления и развития персонала в организации: руководителей компаний, HR Директоров и менеджеров по персоналу, рекрутеров, специалистов кадровых служб и служб безопасности, психологов-консультантов и всех тех, кто хочет расширить и повысить свои знания, приобрести умения для «считывания» значимой информации в рамках своей деятельности, заинтересованных в надежной диагностике профессионального и личностного потенциала и подлинной мотивации респондентов на собеседовании, сотрудников на аттестации.

  • И для тех, кто стремится к познанию себя, пониманию того, каким потенциалом и ресурсами обладает.


Уже попробовали на вкус (Корпоративное обучение сотрудников/коучинги с руководителями в центральном Черноземье): ОАО «Мираторг», ООО «Белгранкорм», ООО «Русагро»: «Белгородский Бекон» и «Тамбовский Бекон», ЗАО «Алексеевский Бекон», ООО «АПК Дон», ОАО «Медтехника», ООО «Окна Центр»/«Южная оконная компания», ООО «Никстайл», ООО «Стиль жизни», ООО «Тунгалой Рус», ООО "Фабрика Компрессоров", «Коралловый клуб», и т.д.



Фролова Стелла Эдуардовна (www.tcbk.ru)c:\users\пол\desktop\стелла фролова\2015-06-09-10-53-57-скриншот-экрана.png


  • Сертифицированный бизнес-тренер, практикующий психолог

  • 18-летний опыт работы.

  • Обучение прошли более 15 тысяч человек.

  • Профессиональный психолог, владелец бизнеса.

  • Образование: Славянский университет, факультет «Психология».

  • Специализация: ИМАТОН (Институт практической психологии г. Санкт - Петербург): Профессиональная психодиагностика в управлении и консультировании.



На какие вопросы Вы получите ответы?

  • Годится ли этот человек для данной должности? Как им управлять? Чему его стоит учить? И учить ли вообще? На что он способен? К чему он стремится? Не подведет ли он в критическую минуту? Чего боится? Как быстро он думает и каков при этом процент логики и аналитики? Насколько он конфликтен?

  • Сможет ли он быть эффективным руководителем? Является ли лидером?

  • Насколько он честен? Будет ли он «сливать» конфиденциальную информацию конкурентам или клиентам?

  • Насколько безошибочно, пользуясь одним лишь интуитивным мышлением, Вы подбираете и отбираете нужные и ценные кадры в свою Компанию?

  • Сможете ли Вы в случаях ЧП в Компании установить виновного без явных на то улик?

  • Сумеете провести качественную аттестацию по всем правилам, состоящую из 2-х блоков: оценка профессиональных компетенций и оценка методом психодиагностики? Сможете ли на основании полученных результатов сделать качественный отчет для руководителя; определить уровень развития сотрудников, их «проблемные» зоны; проанализировать, что и кого стоит развивать, отправляя на обучение за счет Компании?

  • Уровень владения технологией комплексной оценки и использования человеческих ресурсов в процессе профотбора, плановых аттестаций, управления персоналом, формирования кадрового резерва, выявления проблемных зон и многого другого.

  • Повысив профессионализм, автоматически повысите бдительность!


Цель тренинга:

  • Повысить профессиональную компетенцию, что позволит «смотреть» глубже, а «видеть» четче.

  • Сделать Ваши решения фактически безошибочными, т.к. вы сумеете отличать главное от второстепенного.

  • Научиться не только определять ключевые показатели личности, но и прогнозировать их дальнейшее влияние и развитие в той или иной ситуации.


Программа тренинга:

  • Психологическая диагностика и комплексный анализ личностных и профессионально важных качеств, в зависимости от должности и выполняемых функциональных обязанностей.

  • Овладение и дальнейшее использование методов и уровней профессиональной психодиагностики: экспресс-диагностика, углубленная и глубинная диагностика (психологическое тестирование, проективные методы исследования личности), экспертные оценки, наблюдение, интервью.

  • Что диагностируем, зачем и как? (Влияние темперамента на работоспособность и эффективность в той или иной должности, определение уровня развития психических процессов: мышления — речи (вербального/невербального IQ), памяти, внимания на выполняемые задачи и достижения поставленных целей.

  • Структура профессиональных и личностно важных качеств человека: здоровье, интеллект (вербальный, невербальный), качества личности, функциональное состояние и работоспособность, содержание сознания, бессознательных отношений, стрессоустойчивость и мотивации.

  • Прогнозирование обучаемости, коммуникабельности, лидерского потенциала, творческих способностей, стрессоустойчивости, работоспособности, ответственности.

  • Критерии и факторы успешности профессиональной деятельности, обучения и лояльности.

  • Использование психодиагностических результатов. Формы заключений по результатам психологической диагностики.

  • Анализ типичных ошибок при использовании психодиагностических методов в решении практических задач.


По окончании тренинга участники получают:

Нашу дальнейшую поддержку в консультативном виде, без дополнительных затрат.
Стоимость:

Стандарт

10 000 руб.

Стандарт

(регистрация после 20 октября)



12 000 руб.

Для членов Клуба кадровиков

8 000 руб.

Раннее бронирование (регистрация до 10 октября)

Скидка 10%


Место: Малый конференц-зал Бизнес-отель «Континенталь»
РЕГИСТРАЦИЯ: +7 (4722) 35-64-75, +7 (910) 366-95-82, verzun_as@mail.ru или на сайте http://tcbk62.wix.com/psihodiagnostika



Белгород, ул.: Сумская 12, офис: 113
факс: +7(4722)20-23-29 тел.: +7(4722)20-23-32, +7(910)361-99-98http://static.wixstatic.com/media/22453a_d26e9c2bd65f4966b2589d5c0f161d4c.png_srz_p_474_70_75_22_0.50_1.20_0.00_png_srz

www.tcbk.ru e-mail: director@tcbk.ru


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница