Охраны труда


IV ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА



страница8/10
Дата13.12.2022
Размер46,4 Kb.
#196707
ТипЗакон
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Связанные:
Охрана труда

IV ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

За правонарушения работника и работодателя в области охраны труда может наступать:


1) Юридическая ответственность, предусмотренная нормами:
а) трудового права (материальная и дисциплинарная ответственность);
б) административного права (административная ответственность);
в) уголовного права (уголовная ответственность).
2) Материальная ответственность:
В отношении работника материальная ответственность может наступать, например, в следующих случаях.
Вариант 1:
Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание происходит по вине работодателя. Работник взыскивает через суд компенсацию морального вреда с работодателя. Работодатель устанавливает виновное в происшествии лицо - другого работника. Этого работника привлекают к материальной ответственности.
Вариант 2:
Контрольно-надзорные органы выявляют нарушения в сфере охраны труда и налагают штраф на работодателя. Работодатель устанавливает виновное в нарушении лицо — работника. Работника привлекают к материальной ответственности
Вариант 3:
Нарушение работником правил охраны труда. Причинение ущерба имуществу работодателя. Работника привлекают к материальной ответственности [12].
В отношении работодателя материальная ответственность может наступить, например, в следующем случае.
Работодатель увольняет работника за отказ от выполнения тяжелых работ и работ: вредными и опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором. Работник несет материальный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работник (через суд) привлекает работодателя к материальной ответственности.
3) Дисциплинарная ответственность:
Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение обязанностей по охране труда возможно только работника.
Вариант 1:
Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание происходит по вине работодателя. Работодатель устанавливает виновное в происшествии лицо – работника. Работника привлекают к дисциплинарной ответственности.
Вариант 2:
Контрольно-надзорные органы выявляют нарушение в сфере охраны труда. Работодатель устанавливает виновное в нарушении лицо – работника. Работника привлекают к дисциплинарной ответственности [12].
В ТК РФ предусмотрено специальное основание расторжения трудового договора с работником за нарушение требований по охране труда.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем, в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий [1].
4) Административная ответственность:
Данный вид ответственности предусмотрен ст. 5.27 КоАП «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». Субъектами ответственности заданный проступок являются работодатель и его представитель (должностное лицо — руководитель организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности). Первичное нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на индивидуального предпринимателя и должностных лиц работодателя в размере от 500 до 5000 рублей, на юридическое лицо - от 300 000 до 500 000 рублей. Кроме того, в отношении индивидуального предпринимателя и юридического лица может применяться такой вид наказания, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное нарушение со стороны должностного лица влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
С субъективной стороны данное правонарушение характеризуется прямым умыслом или неосторожностью.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023
обратиться к администрации

    Главная страница