Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования



Скачать 225,5 Kb.
страница9/18
Дата30.04.2020
Размер225,5 Kb.
ТипПрограмма
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   18
Природа конфликтов в организации

  • Функции конфликтов

    Нельзя рассматривать конфликт только как негативное явление. У них есть и другие функции, такие как:

    • развитие личностных групп;

    • снижение факторов риска возникновения застойных явлений внутри коллектива;

    • развитие взаимопонимания;

    • поиск новых инструментов межличностных коммуникаций;

    • тренировка психо-эмоционального состояния и навыка управлять эмоциями.

    Конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективности организации. Или он может быть дисфункциональным и приводит к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности организации. Роль конфликта, в основном, зависит от того, насколько эффективно им управляют.

    Чтобы управлять конфликтом, необходимо определить причины его возникновения, типы, возможные последствия, а также знать методы управления.




    • Поделитесь с Вашими друзьями:
  • 1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   18


    База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
    обратиться к администрации

        Главная страница