Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования



Скачать 20,14 Kb.
страница15/18
Дата30.04.2020
Размер20,14 Kb.
ТипПрограмма
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   18
Структура системы вознаграждений – также может использоваться как метод управления конфликтной ситуацией. Люди, которые вносят вклад в достижение общефирменных комплексных целей и стараются решать проблемы с точки зрения интересов фирмы, должны вознаграждаться за это. Не менее важно, чтобы система вознаграждения не поощряла неконструктивное поведение отдельных лиц или групп.
Межличностные методы разрешения конфликта.

Уклонение предполагает уход человека от конфликта, стремление не попадать в ситуации, которые провоцируют возникновение противоречий, не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   18


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница