Наем и отбор персонала



Дата25.07.2022
Размер42,5 Kb.
#168239




Министерство образования и науки Российской Федерации

Уральский федеральный университет имени первого Президента России


Б. Н. Ельцина


И.Ф. Зайнетдинова










НАЕМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА




Учебное электронное текстовое издание










Примерный перечень контрольных вопросов для подготовки к аттестации по дисциплине




Подготовлено кафедрой управления персоналом и психологии
















Екатеринбург




2015


  1. Понятие системы найма и отбора персонала и ее основные элементы.

  2. Концептуальные подходы к созданию программы найма персонала: диагностика внутренних факторов организации.

  3. Маркетинг персонала: сущность, аспекты маркетинга. Роль маркетинга персонала при выявлении потребности в персонале.

  4. Планирование персонала: виды и методы планирования.

  5. Основные этапы составления программы найма. Рабочее место: основные понятия, структура.

  6. Анализ работы: структура опросника. Анализ работы, описание работы, должностная инструкция, личностная спецификация – соотношение данных понятий.

  7. Назначение анализа работы.

  8. Профессиография и ее роль в процедуре найма и отбора персонала.

  9. Понятие «компетенция». Применение компетенций в сфере управления персоналом.

  10. Условия найма.

  11. Должностная инструкция (цели разработки, задачи должностных инструкций, структура).

  12. Должностная инструкция и заявка на подбор персонала.

  13. Источники найма: виды, основные характеристики.

  14. Кадровые агентства: виды кадровых агентств, содержание услуг, порядок взаимодействия с аппликантами и заказчиками, технология работы над заказами. Принципы успешного взаимодействия агентств с работодателями.

  15. Внешние источники найма.

  16. Внутренние источники найма.

  17. Реклама вакансий. Планирование средств рекламы.

  18. Формы и методы отбора кандидатов. Основные требования к оценочной технологии.

  19. Типичный процесс принятия решений по отбору. Ступени отбора.

  20. Элементы самоотбора кандидатов на рабочие места.

  21. Трудовая биография, резюме как источник информации о кандидате.

  22. Анкетирование. Основные требования к составлению анкеты.

  23. Собеседование: виды, цели проведения.

  24. Порядок подготовки и проведения интервью как деловой беседы. Правила интервью.

  25. Три аспекта оценки кандидата при собеседовании. Структура интервью с кандидатом в ситуации найма. Типичные ошибки интервьюера. Оценки полученных при собеседовании данных.

  26. Тестирование как метод отбора кандидатов.

  27. Получение рекомендаций: способы, этические аспекты.

  28. Медицинское освидетельствование при отборе: цели, использование результатов.

  29. Методы оценки профессионально важных качеств менеджеров.

  30. Ассессмент-центр: общая характеристика технологии (принципы, типы по целям, методы, кадровое обеспечение).

  31. Введение в должность.

  32. Показатели эффективности найма и отбора персонала в организации.

  33. Документационное обеспечение найма и отбора персонала.

  34. «Хэдхантинг» и «антихантинг».

Учебное электронное текстовое издание


И.Ф. Зайнетдинова


Наем и отбор персонала
Примерный перечень контрольных вопросов
для подготовки к аттестации по дисциплине
Редактор А.В. Овчинникова
Подготовка к публикации А.В. Овчинниковой

Рекомендовано Методическим советом


Разрешено к публикации 22.10.2015
Электронный формат pdf
Объем 0,06 уч.-изд. л.



620002, Екатеринбург, ул. Мира, 19
Информационный портал УрФУ
http://www.ustu.ru


Каталог: Aid


Поделитесь с Вашими друзьями:




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница