Н. Берн. Руководство по подбору персонала на постоянную работу



страница1/106
Дата16.03.2021
Размер0,77 Mb.
#106521
ТипРеферат
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   106

Н.Берн. Руководство по подбору персонала на постоянную работу 



Содержание

  • Введение 

  • 36 шагов 

  • Описание предлагаемой должности 

    • Удовлетворение работой есть результат совпадения ожиданий и реальности. 

    • Описание обязанностей 

    • Информация о вознаграждении в целом и о социальных льготах 

    • Рекрутерская информация 

    • Информация о возможном продвижении, о компании и отделе 

    • Информация о корпоративной культуре компании 

    • Информация об интервью 

    • Промедление смерти подобно. 

    • Срочность 

  • Полное описание должности (позиции) служит: 

    • Информационным обеспечением 

    • Инструментом для оценки заказа 

    • Основой для интервью 

    • Графиком нашей работы 

    • Путеводителем для рекрутмента 

    • Средством удержания/приобретения клиента 

    • Средством увеличения стоимости заказа 

  • Описание позиции (постоянное место работы) 

    • Степень мотивированности кандидата: 

    • Информация о компании

    • Описание работы: 

    • Информация о вознаграждении 

    • Место жительства 

    • Рекрутерская информация 

    • Информация о возможном продвижении / информация о компании / информация об отделе 

    • Информация о процессе интервьюирования

    • Общие сведения 

    • Срочность 

    • Подведение итога: 

  • Характеристики качественного описания должности 

  • Изложение заказа 

    • Перспективы 

    • Фирма 

    • Должность 

    • Личность 

    • Как будет оцениваться человек, работающий на этой должности (по возможности) 

    • План рекрутмента / методы 

    • Заведите "дело" 

  • Контрольная опись "дела" 

  • План рекрутмента 

  • Шаблон плана рекрутмента 

  • Подбор кандидатов 

  • Составление "фоторобота" кандидатов 

  • Активный поисковый сценарий 

  • Стандартный бланк ответов на вопросы активного поискового сценария 

  • Стандартный сценарий опроса ответивших на объявление 

  • Стандартный бланк ответов по сценарию работы с откликнувшимися на объявление 

  • Как добиться рекомендаций 

  • Что делать, если: 

  • Характеристики перспективного кандидата 

  • Характеристики идеального кандидата 

  • Резюме / успехи и достижения 

    • Заключение консультанта 

  • Первоначальное резюме (что было...) 

    • Функциональные обязанности 

  • (... и что получилось) результаты работы 

  • Успехи и достижения 

    • Анатомия успеха/достижения 

    • Пример 1 

    • Пример 2 

    • Образец формы успехи и достижения 

    • Профессиональные характеристики специалиста по информационным технологиям 

    • Список слов для описания успехов и достижений 

  • Собеседование / интервью рекрутера с кандидатом 

  • Образец проведения стандартного/структурированного интервью 

    • Стандартное интервью 

  • Примерные вопросы для интервью 

  • Методы оценки компетентности 

    • Введение 

    • Опросник по оценке компетентности 

    • Шкала поведенческого рейтинга 

  • Применение техники ситуационно-поведенческого интервью 

    • Цели ситуационно-поведенческого интервью 

    • Теоретические основы ситуационно-поведенческого интервью 

  • Инструкция по применению ситуационно-поведенческого интервью 



Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   106




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница