Модель профессиональной социализации молодых специалистов – выпускников педагогических вузов, основанной на использовании современных технологий сетевого взаимодействия


Должностная инструкция начальника отдела трудоустройства и профессиональной социализации в ЧГПУ



страница12/17
Дата10.02.2016
Размер1.47 Mb.
ТипОтчет
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17

Должностная инструкция начальника отдела трудоустройства и профессиональной социализации в ЧГПУ

Настоящая должностная инструкция разработана на основании трудового договора с начальником отдела трудоустройства и профессиональной социализации (далее – отдел ТиПС), в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Начальник отдела трудоустройства и профессиональной социализации выпускников ЧГПУ (далее - начальник) относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование со стажем работы в университете 2 года.

1.3. Назначение на должность начальника и освобождение от нее производится приказом ректора университета.

1.4. Начальник отдела непосредственно подчиняется начальнику Управления воспитательной работы.

1.5. В своей деятельности начальник руководствуется:

- федеральными законами и законодательными актами РФ в области образования;

- локальными нормативными и распорядительными актами университета (в том числе Уставом, приказами и распоряжениями ректора и непосредственного руководителя, решениями Ученого совета университета, Правилами трудового распорядка, Коллективным договором, документированными процедурами «Системы менеджмента качества»);

- Положением об отделе трудоустройства и профессиональной социализации;

- Положением об обработке и защите персональных данных выпускников университета;

- данной должностной инструкцией.

1.6. Начальник отдела ТиПС должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- законодательные и нормативные правовые акты РФ, методические письма и рекомендации по организации и проведению мероприятий по трудоустройству и профессиональной социализации;

- Законы РФ, постановления и решения Правительства РФ и органов управления образованием по вопросам образования;

- Устав университета;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Правила ведения документации;

- основы трудового и административного законодательства.

1.7. На время отсутствия начальника его обязанности и права переходят к одному из специалистов отдела, который несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Начальник отдела ТиПС:



    1. Руководит отделом, планирует и анализирует его деятельность.

    2. Координирует работу факультетов по содействию трудоустройству выпускников.

2.2. Обеспечивает установление контактов и связей с образовательными учреждениями города и области по вопросам трудоустройства и профессиональной социализации выпускников – молодых специалистов.

2.3. Взаимодействует с работодателями.

2.4. Изучает рынок образовательных услуг и запросы работодателей.

2.5. Организует работу по продвижению выпускников университета на рынке образовательных услуг.

2.6. Организует и координирует проведение мероприятий для студентов по профессиональной социализации и содействию в трудоустройстве.

2.7. Координирует своевременный и качественный сбор информации для подведения итогов работы отдела ТиПС.



III. ПРАВА

Начальник отдела имеет право:

- действовать по доверенности от имени университета, представлять его интересы в отношениях с юридическими и физическими лицами, общественными организациями, органами государственной власти и местного самоуправления.

- в пределах своей компетенции издавать распоряжения, давать указания, обязательные для всех сотрудников отдела.



IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник отдела несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция специалиста отдела трудоустройства и профессиональной социализации


Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора со специалистом отдела трудоустройства и профессиональной социализации (далее – отдел ТиПС), в соответствии с Положениями Трудового кодекса РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Специалист отдела трудоустройства и профессиональной социализации (далее - специалист) относится к категории сотрудников вуза.

1.2. На должность специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование со стажем работы в университете 2 года.

1.3. Назначение на должность специалиста и освобождение от нее производится приказом ректора университета.

1.4. Специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела ТиПС.

1.5. В своей деятельности специалист руководствуется:

- федеральными законами и законодательными актами РФ в области образования;

- локальными нормативными и распорядительными актами университета (в том числе Уставом, приказами и распоряжениями ректора и непосредственного руководителя, решениями Ученого совета университета, правилами трудового распорядка, документированными процедурами «Системы менеджмента качества»);

- Положением об отделе трудоустройства и профессиональной социализации;

- Положением об обработке и защите персональных данных выпускников университета;

- данной должностной инструкцией.

1.6. Специалист отдела ТиПС должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- законодательные и нормативные правовые акты РФ, методические письма и рекомендации по организации и проведению мероприятий по трудоустройству и профессиональной социализации;

- законы РФ, постановления и решения Правительства РФ и органов управления образованием по вопросам образования;

- Устав университета;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Правила ведения документации;

- основы трудового и административного законодательства.

1.7. На время отсутствия специалиста его обязанности и права переходят к начальнику отдела, который несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.


  1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Специалист ОТиПС:

2.1. Организует сетевое взаимодействие студентов и выпускников университета.

2.2. Осуществляет мониторинг трудоустройства выпускников и молодых специалистов.

2.3. Работает с порталом для молодых специалистов.

2.4. Обеспечивает установление контактов и связей с образовательными учреждениями города и области по вопросам трудоустройства и профессиональной социализации выпускников – молодых специалистов.

2.5. Разрабатывает справочно-информационные и методические рекомендации по трудоустройству и профессиональной социализации.

2.6. Обеспечивает своевременный и качественный сбор, обработку, анализ и использование информации о трудоустройстве выпускников вуза.

III. ПРАВА

Специалист имеет право:

3.1. Действовать по доверенности от имени университета, представлять его интересы в отношениях с юридическими и физическими лицами, общественными организациями, органами государственной власти и местного самоуправления.

3.2. Взаимодействовать с подразделениями университета для решения вопросов в пределах его должностных обязанностей.

3.3. Посещать мероприятия, способствующие трудоустройству студентов и выпускников университета и профессиональной социализации молодых специалистов.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетентности.



IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Специалист несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ.



Оценка результатов
Демократический тип педагогической культуры
Ключи к вопросам
Выраженности физического самочувствия студентов первого курса
Программа промежуточной диагностики
Круглый стол с работодателями «вуз и работодатель: эффективность взаимодействия»

Каталог: files
files -> Методические рекомендации «Организация исследовательской деятельности учащихся»
files -> Актуальность исследования
files -> Рабочая программа дисциплины
files -> Программа курса предназначена для учащихся 9-11 класса и рассчитана на 128 часов. Периодичность занятий 1 раз в неделю по 4 учебных часа
files -> Предоставление максимально широкого поля возможностей учащимся, ориентированным на высокий уровень образования и воспитания, с учетом их индивидуальных потребностей
files -> Методические рекомендации по организации исследовательской и проектной деятельности младших школьников
files -> Программы
files -> Выпускных квалификационных работ


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница