Миннесотский многошкальный личностный опросник mmpi


Образец интерпретации результатов тестирования



Скачать 333,64 Kb.
страница28/32
Дата29.04.2020
Размер333,64 Kb.
ТипРуководство
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   32

7. Образец интерпретации результатов тестирования

Испытуемый: мужчина, 46 лет, образование высшее, инженер




Шкала

L

F

K

1 Hs

2 D

3 Hy

4 Pd

5 Mf

6 Pa

7 Pt

8 Sc

9 Ma

0 Si

Сырые значения

8

6

17

4

17

21

13

16

14

4

9

19

17

Коэффициенты коррекции










+0.5K

(+9)








+0.4K

(+7)








+K

(+17)


+K

(+17)


+0.2K

(+3)





Откорректированные значения










13







20







21

26

22




T-баллы

63

58

66

54

51

58

53

41

67

46

57

63

42



Рисунок 15. Профиль испытуемого
Интерпретация:


Основание

Содержание

Уровень контрольных шкал в пределах нормы

Достоверность результатов тестирования достаточно высокая.

Повышенное значение по шкале K

Характеризуется защитной реакцией на тестирование. Избегает излишней откровенности, тщательно контролирует свои высказывания, проявляет осторожность в ответах. Отрицает наличие слабостей и недостатков.

Уровень профиля нормальный

Достаточный эмоциональный комфорт, спокойствие, уверенность, отсутствие выраженных затруднений в адаптации и симптомов стресса.

Профиль пикообразный с пиком по 6 шкале и подъемом по 9 шкале

Вероятно наличие застревающего типа акцентуации в сочетании с чертами гипертимного типа.

Отличается длительностью переживаний, медленным угасанием эмоций, склонностью к накоплению напряжения, чувствительностью к действительным или мнимым несправедливостям, острым реагированием на ущемление своих прав, подозрительным отношением к другим, озабоченностью своим престижем, недовольством отсутствием признания.

Стремится к постоянству, превосходству и повышению своего положения.

Испытывает стресс в ситуациях быстрых изменений, периодических успехов и неудач, унижения собственного достоинства

Реагирует на стресс критическим отношением к окружающим, обвинением других людей, предъявлением требований по отношению к ним.

Часто может испытывать чувства обиды, враждебности

Может восприниматься окружающими как человек упрямый, эгоистичный, честолюбивый.

Характеризуется способностями преодолевать препятствия и упорно достигать целей, обращать внимание на детали, не упуская из виду никаких мелочей, не доверять первому встречному, противостоять влиянию окружающих, защищать свое мнение, требовать что-то от других людей



Сочетание пика по 6 шкале с подъемом по 9 шкале

Отличается последовательностью и целенаправленностью поведения. Ощущение враждебности со стороны окружающих может осложнять межличностные контакты. Стремится утверждать свое превосходство и использовать окружающих для достижения своих целей.

Низкие значения по 5 шкале

Преобладание мужского стиля поведения: стремление к доминированию и соперничеству, демонстрация силы и выносливости, агрессивность, грубость, уверенность в себе, решительность, предприимчивость, непринужденность, низкая чувствительность, недостаточное внимание к эстетическим тонкостям и оттенкам человеческих отношений, отсутствие склонности к рефлексии, преимущественный интерес к науке и технике

Низкие значения по 7 шкале.

Отличается решительностью, уверенностью в себе

Низкие значения по 0 шкале.

Стремится к межличностным контактам, имеет развитые навыки общения, обладает большим числом контактов.

Заключительные характеристики.

Характеризуется хорошими лидерскими способностями, высоким уровнем работоспособности, повышенным уровнем агрессивности и конфликтности.

Рекомендуются профессии типа "Человек - техника".

Рекомендуются такие виды деятельности, как: управление, обучение, исследования и разработки.

Возможны затруднения при:



  • смене видов деятельности, быстрых и частых изменениях ситуации, непостоянстве условий, ломке привычек,

  • ошибках и неудачах,

  • критике со стороны окружающих, потере престижа, успехах других людей,

  • совместных действиях, построении коллективных отношений, улаживании конфликтов.

Для повышения эффективности трудовой деятельности рекомендуется:

  • Четкая организация рабочего места и времени

  • Возможность получения эстетического удовлетворения от работы

  • Предоставление достаточной свободы режимов и сроков

  • Достаточная свобода в принятии решений

  • Предоставление внешних атрибутов статуса

  • Возможность решения стратегических задач, планирования и определения задач

  • Предоставление возможности руководить людьми

  • Преимущественно индивидуальная работа либо соревнование.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   32


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница