Microsoft Word Раздел doc


Вісник Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна ‘2010, № 891



Скачать 445,53 Kb.
Pdf просмотр
страница5/6
Дата14.02.2021
Размер445,53 Kb.
1   2   3   4   5   6
Вісник Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна ‘2010, № 891



77
интеракционизма появился ряд исследований поведения человека в контексте больших социальных групп и организаций. В частности, Д. Смит и Р. Эриксон проанализировали структуру воздействия менеджеров на производственный процесс. Они выявили, что эмоциональное воздействие на подчиненных является одним из важнейших факторов, мобилизации средств и ресурсов, необходимых для достижения целей организации [9].
Исследование структурно-функциональных характеристик организации безусловно свидетельствует о значительном влиянии эмоций на эффективность деятельности.
Представители символического интеракционизма специально подчеркивают, что здесь речь не идет о психологической совместимости, климате взаимоотношений и иных психологических феноменах. Эмоции, в данном случае, рассматриваются как структурный компонент социальных отношений, что требует более пристального анализа и умения рассмотреть за бросающимися в глаза фактами более глубокое содержание. В частности, если выйти из психологического контекста влияния эмоций на функционирование организации, то исчезнувшая субъективность отношений заслоняется законами (правилами) данной организации, затрудняя непосредственное изучение эмоциональной составляющей формализованной структуры. Проявление эмоций рационализируется, происходит своего рода формирование защитной стратегии, которая объясняет поведение внутри организации, исходя из системы прав, обязанностей и статусно-ролевых отношений. Представители символического интеракционизма предлагают анализировать различные эмоциональные маркеры, которые, производя впечатление проявления рациональной организации, на самом деле отражают субъективную составляющую. В частности, К. Кох описывает существование в организации "технократического языка", который производя впечатление рациональной составляющей, на самом деле скрывает эмоции страха, симпатии, вины и так далее. Кроме того, подобный язык позволяет фиксировать существующие статусы, зависимости и социальные дистанции в организации [10].
Изучение эмоциональной составляющей в структуре межличностных отношений активно развивается в рамках новейших исследований символического интеракционизма. В этой связи можно упомянуть теорию аффективного контроля Ливли и Хейзе (2004), теорию идентичности Стетса (2005). В последние годы происходит постепенный переход от изучения самоотчетов респондентов относительно переживания ими тех иди иных эмоциональных составляющих к фиксации объективных эмоциональных характеристик через наблюдение за поведением, изучение телесности эмоций и эмоциональных дискурсов [11].

Каталог: sites -> default -> files -> newsfiles
files -> Образовательная программа подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению подготовки 44. 06. 01 Образование и педагогические науки
files -> Проблематика сопровождения детей из неблагополучных семей
files -> Программа по магистратуре направление 050400 «Психолого-педагогическое образование»
files -> Программа по магистратуре направление 050400 «Психолого-педагогическое образование»
newsfiles -> Положительные и отрицательные эмоции в социокультурном контексте
newsfiles -> Иванова Татьяна Владимировна


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница