Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности



Скачать 92,83 Kb.
страница4/4
Дата05.10.2019
Размер92,83 Kb.
ТипМетодические рекомендации
1   2   3   4
Виды показателей:

Предлагается установить две группы показателей:



  • По основной деятельности проректора;

  • По исполнительской дисциплине проректора.

При этом показатели по исполнительской дисциплине рекомендуется сделать
общими для всех проректоров:

- отсутствие замечаний по актам проверки образовательного учреждения комиссиями и контролирующими органами; отсутствие материального ущерба, причиненного
образовательному учреждению в результате деятельности курируемых подразделений;
отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий - 100 %;

- отсутствие нарушений сроков исполнения поручений по документам -100%
Выплаты премии осуществляются следующим

образом (пример):


Отчетный период

Период выплаты стимулирующей надбавки

Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах

I квартал

II квартал

20

II квартал

III квартал

30

III квартал

IV квартал

25

IV квартал

I квартал следующего за отчетным года

25

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке
квартальных показателей эффективности деятельности проректора за I квартал.

Размер премии проректору определяется на основе расчета суммы баллов


за I квартал:

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

23-22,5 включительно

20

менее 22,5-20 включительно

15

менее 20-17,5 включительно

12

менее 17,5-15 включительно

10

менее 15

не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке
квартальных показателей эффективности деятельности проректора и принимаются
к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии проректору определяется на основе расчета суммы баллов


за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

46-45,5 включительно

30

менее 45,5-43 включительно

25

менее 43-40,5 включительно

22

менее 40,5-38 включительно

20

менее 38

не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности проректора, и принимаются
к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии проректору определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:



Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

69-68,5 включительно

25

менее 68,5-66 включительно

20

менее 66-63,5 включительно

17

менее 63,5-61 включительно

15

менее 61

не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности проректора, и принимаются
к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии проректору определяется на основе расчета суммы баллов


за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

100-99,5 включительно

25

менее 99,5-97 включительно

20

менее 97-94,5 включительно

17

менее 94,5-92 включительно

15

менее 92

не премируется за отчетный финансовый год



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница